- Oggetto:
- Oggetto:
Relazioni industriali
- Oggetto:
Industrial relations
- Oggetto:
Anno accademico 2023/2024
- Codice attività didattica
- SCP0388
- Docente
- Alberto Gherardini (Titolare del corso)
- Corso di studio
- Laurea in Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane - a Torino (D.M. 270/2004) [0706L31]
- Anno
- 3° anno
- Periodo
- Primo semestre
- Tipologia
- Caratterizzante
- Crediti/Valenza
- 9
- SSD attività didattica
- SPS/09 - sociologia dei processi economici e del lavoro
- Erogazione
- Tradizionale
- Lingua
- Italiano
- Frequenza
- Facoltativa
- Tipologia esame
- Scritto
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Obiettivi formativi
L’insegnamento intende fornire gli strumenti concettuali di base per comprendere il sistema italiano delle relazioni industriali, le caratteristiche delle organizzazioni di rappresentanza degli interessi, i diversi ruoli che lo stato può assumere. In altre parole, l’obiettivo è illustrare come le relazioni industriali condizionano la regolazione del lavoro dipendente. L’insegnamento sarà poi integrato con lo sviluppo di alcune tematiche distintive delle 'employment relations' svolte dalla funzione risorse umane, evidenziando così i nessi con le relazioni industriali.
L'insegnamento permetterà dunque a studenti e studentesse di ottenere conoscenze e comptetenze utili per concorrere alla gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali.
The course aims at providing students with the basic conceptual tools for understanding the Italian industrial relations system, the features of trade unions and employers' associations, and the various roles that the state can play in this field. In other words, the course will show how significant is the influence of industrial relations on labour market regulation.
Moreover, the course will provide knowledge and skills suitable for positions in human resources management, trade unions and employers' associations.
- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Il corso ambisce a preparare studentesse e studenti su:
- il sistema italiano di relazioni industriali;
- la contrattazione collettiva in Italia dal dopoguerra ai giorni nostri;
- la contrattazione aziendale;
- differenze e somiglianze tra relazioni industriali e gestione delle risorse umane
Al termine del corso gli studenti e le studentesse saranno in grado di:
- padroneggiare la struttura e le regole della rappresentanza degli interessi in Italia;
- orientarsi nella regolazione prodotta dai contratti collettivi nazionali;
- discutere dei vantaggi e dei limiti della contrattazione aziendale;
- integrare l’approccio di relazioni industriali con quello di gestione delle risorse umane.
L’utilizzo di modalità di insegnamento ‘laboratoriali’ permetterà di esercitare molteplici competenze trasversali: l’abilità comunicativa, la capacità di lavorare in gruppo, l’autonomia di giudizio e il sapersi auto-valutare.
The course aims at preparing students to master the following issues fully:
- the Italian industrial relation system;
- the national collective bargaining in Italy since the Fifties;
- the collective bargaining at the firm level;
- differences and similarities between the approach of industrial relations and that of human resource management;
At the end of the course, the students will be able to:
- master the Italian interests representation system ;
- untangle the regulation coming from sectoral collective agreements;
- critically discuss the strengths and weaknesses of collective agreements at the firm level;
- supplement industrial relations with a human resource management approach.
Participation in workshops will allow the students to exercise soft skills such as effective communication, teamwork, ability to summarise, independence of judgment and self-evaluation.
- Oggetto:
Programma
L’insegnamento si articola in tre parti. Nella prima parte si discuterà delle caratteristiche del sistema italiano delle relazioni industriali e dei suoi cambiamenti dal secondo dopoguerra ai giorni nostri. In questa parte saranno approfonditi:
- le origini delle relazioni industriali;
- caratteristiche e attività dei sindacati italiani;
- caratteristiche e attività delle associazioni di rappresentanza delle imprese;
- le funzioni degli enti bilaterali;
- il ruolo dello stato nell’istituzionalizzazione delle relazioni industriali.
Nella seconda parte, l’insegnamento affronterà il tema della contrattazione collettiva con specifico riferimento a:
- l’evoluzione della contrattazione collettiva dal dopoguerra agli anni ‘80;
- il cambiamento delle regole del gioco negli anni ’90 e nei 2000;
- le sfide recenti della contrattazione collettiva in Italia;
- caratteristiche e contenuti dei contratti collettivi nazionali;
- i contenuti della contrattazione di secondo livello (es. premio di risultato, welfare aziendale, ecc.).
La terza parte del corso verterà sul nesso tra relazioni industriali e gestione delle risorse umane. In particolare, essa riguarderà:
- differenze e somiglianze tra i due approcci;
- contratto collettivo vs. contratto psicologico;
- la valutazione delle risorse umane;
- le politiche retributive.
The course has three main parts. The first module addresses the features of the Italian industrial relation system and its historical evolution. In this part, the focus will be on:
- the origin of industrial relations;
- characteristics and activities of Italian trade unions;
- features and activities of Italian employers’ associations;
- the role of bilateral bodies;
- the role of the state in the institutionalization of industrial relations.
In the second part, the course will deal with collective bargaining. In particular, it will concern:
- the evolution of national collective bargaining from the Fifties to the end of the Eighties;
- the change of the rules in the Nineties and the recent years;
- current threats to the Italian industrial relations system;
- features and contents of sectoral collective agreements;
- main contents of the firm-level collective agreement.
The third module will focus on the nexus between industrial relations and human resource management. In particular, lectures will deal with:
- similarities and differences between the two approaches;
- collective agreement vs psychological contract;
- human resource evaluation;
- retribution policies.
- Oggetto:
Modalità di insegnamento
L’insegnamento si svolgerà in presenza. La didattica sarà integrata dall’utilizzo della piattaforma Moodle, attraverso cui il docente fornirà materiali didattici. Le lezioni saranno erogate adottando modalità interattive volte a stimolare il coinvolgimento dei partecipanti.
L’insegnamento vedrà l’alternarsi di lezioni frontali e seminariali (50 ore) e laboratori (6 ore). I due laboratori riguarderanno l’analisi dei contratti collettivi nazionali e le tecniche di negoziazione.
The course will take place regularly at the campus. In addition, through the Moodle platform, teaching materials will be provided.
The course is based on lectures and seminars (50 hr.) and two workshops (6 hrs.). Workshops will concern the analysis of sectoral collective agreement and bargaining techniques.
- Oggetto:
Modalità di verifica dell'apprendimento
Studenti e studentesse frequentanti:
- Partecipazione con profitto ai laboratori (1 punto su 30).
- Al termine del corso sarà data la possibilità di sostenere una prova finale riservata ai soli frequentanti. Si tratta di una prova scritta che consiste nel rispondere a domande a risposta aperte. Il programma verte sui testi e i temi discussi a lezione (29 punti su 30). La prova avrà una durata di 2 ore.
Studenti e studentesse non frequentanti:
- Esame scritto (domande a risposta aperta e domande a risposta multipla) sui testi consigliati.
Students regularly attending the course:
- Workshops attendances (1 point out of 30).
- Final semi-structured test (29 points out of 30). Length: 2 hours.
Students not regularly attending the course:
- Final test (open-ended and multiple-choice questions) on textbooks suggested on this page. Length: 2 hours.
- Oggetto:
Attività di supporto
Il ricevimento studenti sarà garantito settimanalmente in presenza o in modalità a distanza attraverso la piattaforma Webex. Si prega di contattare il docente per email per fissare un appuntamento.
Office hours will be guaranteed weekly face-to-face or in remote mode through the Webex platform. Do not hesitate to contact the teacher to make an appointment.
Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- Libro
- Titolo:
- Relazioni industriali. L'esperienza italiana nel contesto internazionale
- Anno pubblicazione:
- 2019
- Editore:
- il Mulino
- Autore:
- Bordogna, L, Pedersini, R.
- ISBN
- Capitoli:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
- Note testo:
- Testo per non frequentanti.
- Obbligatorio:
- Si
- Oggetto:
- Libro
- Titolo:
- Relazioni Industriali
- Anno pubblicazione:
- 2019
- Editore:
- Egea
- Autore:
- Carrieri, M., Pirro, F.
- ISBN
- Note testo:
- Testo per non frequentanti. si consiglia la seconda edizione del testo
- Obbligatorio:
- Si
- Oggetto:
- Libro
- Titolo:
- Risorse umane. Persone, relazioni e valore
- Anno pubblicazione:
- 2013
- Editore:
- McGraw-Hill
- Autore:
- Costa, G., Gianecchini, M.
- ISBN
- Capitoli:
- 8, 12, 13
- Note testo:
- Testo per non frequentanti. possibili anche altre edizioni
- Obbligatorio:
- Si
- Oggetto:
Per gli studenti e le studentesse frequentanti l'esame verterà sui temi trattati a lezione.
The test will focus on the topics examined in class for regularly attending students.
- Oggetto:
Note
Le lezioni inizieranno il 25 settembre 2023 e si svolgeranno dal lunedì al mercoledì (ore 12-14).
Aule: lunedì E4, martedì e mercoledì D1.
In prossimità dell'avvio dell'insegnameno, tutti gli studenti e le studentese che intendono frequentare il corso dovranno registrarsi alla piattaforma Moodle utilizzando il comando di iscrizione (vai a Moodle) presente nella parte bassa di questa pagina internet.
The classes will begin on September 25th and will take place from Monday to Wednesday (from 12:00 PM to 2:00 PM).
Classrooms: Monday - E4, Tuesday and Wednesday - D1.
By the beginning of the class, all students wishing to attend the course are kindly requested to register to Moodle using the bottom below.
- Oggetto:
