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Diritto del lavoro (A-D)

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Employment law (A-D)

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Anno accademico 2023/2024

Codice attività didattica
GIU0061
Docente
Daniela Izzi (Titolare del corso)
Corso di studio
Laurea magistrale a ciclo unico in Giurisprudenza - a Torino (D.M. 270/2004) [f004-c501]
Anno
4° anno
Periodo
Annualità singola (A1)
Tipologia
Caratterizzante
Crediti/Valenza
12
SSD attività didattica
IUS/07 - diritto del lavoro
Erogazione
Tradizionale
Lingua
Italiano
Frequenza
Facoltativa
Tipologia esame
Orale
Propedeutico a
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Sommario insegnamento

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Obiettivi formativi

L'insegnamento si propone di far acquisire a studenti e studentesse le conoscenze di base relative al diritto sindacale e al diritto dei rapporti di lavoro, ricostruendo il complesso sistema normativo risultante dall'intensa evoluzione che ha avuto luogo entro la cornice costituzionale e quella europea.

Si intende in particolare fornire gli strumenti necessari per orientarsi nell'intreccio di fonti legali e contrattuali che caratterizza la materia e per comprenderne i principali istituti che vengono in rilievo sia sul piano collettivo che sul piano individuale.

L'insegnamento si propone altresì di avviare studenti e studentesse all'analisi di casi giuridici concreti per svilupparne le capacità argomentative. Queste attività rientrano in un percorso formativo finalizzato a fornire a studenti e studentesse competenze utili per sviluppare le capacità di interpretazione e applicazione del diritto, richieste dal mondo delle professioni.

The course aims to provide students with basic knowledge about Trade Union Law and Employment Law, illustrating the complex regulatory system resulting from the intense evolution that has taken place within the constitutional framework and that of European Union.

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Risultati dell'apprendimento attesi

Al termine dell'insegnamento studenti e studentesse dovranno dimostrare:

- conoscenza e capacità di comprensione (saper illustrare la disciplina normativa attualmente vigente relativamente agli istituti trattati a lezione e sui testi d’esame e saperne descrivere l’evoluzione normativa e giurisprudenziale, nella dimensione tanto collettiva quanto individuale; saper spiegare i meccanismi d'interazione tra le fonti rilevanti in materia);

- capacità di applicare le conoscenze acquisite (saper applicare la normativa studiata a casi concreti e individuare i collegamenti esistenti fra istituti differenti);

- autonomia nella produzione intellettuale e nel giudizio critico (ad es. dimostrare: capacità di sintesi e capacità di identificare i concetti chiave; capacità di comprendere e illustrare gli aspetti problematici della regolamentazione di taluni istituti, quali dubbi di legittimità costituzionale, di compatibilità con la normativa dell’UE, dubbi in ordine all’adeguatezza della normativa rispetto alla situazione da regolare ecc.);

- abilità comunicative (saper utilizzare correttamente il linguaggio tecnico giuridico proprio del diritto del lavoro).

At the end of the course students will be requested:

- to know the fundamental contents of the Labour Law regulatory system (knowing how to illustrate the regulatory framework currently in force and being able to describe the legislative and case-law evolution);

- to be able to use the tools acquired, in particular to read and analyze the case-law (knowing how to apply the legislation to concrete cases and identifying the links existing between different institutes);

- to acquire a good autonomy in intellectual production and critical judgment (e.g. demonstrating: ability for synthesis and to identify key concepts; ability to understand and illustrate the problematic aspects of the regulation of certain institutes, such constitutional legitimacy, compatibility with the EU legislation, etc.);

- to possess a correct legal vocabulary.

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Programma

Parte prima: introduzione al diritto del lavoro; il diritto sindacale

Il profilo storico della materia - Le fonti del diritto del lavoro e i loro rapporti - La libertà sindacale e i sindacati: profili generali - La rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) - La rappresentatività sindacale: dallo statuto dei lavoratori alle più recenti tendenze dell'ordinamento - I diritti sindacali nei luoghi di lavoro e la repressione della condotta antisindacale - Il contratto collettivo: modelli, struttura, efficacia, inderogabilità. I rapporti fra contratti collettivi di diverso livello. Legge e autonomia collettiva - Il conflitto collettivo: profili generali. Giurisprudenza costituzionale e giurisprudenza ordinaria in materia di sciopero. La disciplina dello sciopero nei servizi essenziali. Serrata e altre forme di lotta sindacale.

Parte seconda: la disciplina dei rapporti di lavoro

Il lavoro subordinato come fattispecie d'accesso alle tutele  individuali e collettive. Il lavoro autonomo, parasubordinato ed etero-organizzato - L'organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione del rapporto di lavoro. - I diversi contratti di lavoro subordinato (a termine, part-time, di lavoro somministrato, ecc.) - Parità e non discriminazione nei rapporti di lavoro - Il potere direttivo: profili generali. Disciplina delle mansioni e del trasferimento. L'orario di lavoro - Potere di controllo e potere disciplinare - La tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro - La retribuzione - Trasformazione e crisi dell'impresa e gestione delle eccedenze di personale - La disciplina del recesso: dimissioni e licenziamenti - La tutela dei diritti dei lavoratori.

First part: Introduction to Labour Law; Trade Union Law 

The focus is on the main issues of Trade Union Law, particularly on sources (laws, collective agreements, employment contracts), collective subjects (Trade Unions and Employers' Associations) and industrial action (strike).

Second part: Employment Law 

The focus is on the employment relationship regulation, including the following topics: types of contracts, equality and non-discrimination; employer's powers and duties; pay; dismissal.

 

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Modalità di insegnamento

 Lezioni frontali della durata di 80 ore complessive (12 CFU). 

La frequenza delle lezioni è fortemente consigliata e la partecipazione attiva degli studenti alle lezioni sarà incoraggiata attraverso la discussione di questioni tratte dalle novità legislative, giurisprudenziali e di relazioni contrattuali collettive.

Durante il corso sarà svolta, con l'aiuto di un tutor, un’attività di didattica esperienziale (secondo tempi e modalità che verranno comunicati a lezione).

N.B. È necessario iscriversi fin dall’inizio del corso sulla piattaforma Moodle dell'insegnamento (trovate l'apposita icona al fondo della pagina dell'insegnamento).

 Lectures (80 hours -12 course credits).

The teaching will take place in the classroom. 

During the lesson of both semesters, materials related to the topics covered (slides, judgements and other documents) will also be present on the Moodle platform and students will be offered some moments to verify the learning.

The frequency of lessons is strongly recommended and the active participation of students will be encouraged through the discussion of issues drawn from legislation, case-law and industrial relations.

N.B. It is necessary to register from the beginning of the course on the Moodle teaching platform.

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Modalità di verifica dell'apprendimento

 

Il conseguimento degli obiettivi indicati sarà verificato attraverso un colloquio orale finale. In sede d'esame lo studente dovrà dimostrare un'adeguata conoscenza del complesso della disciplina, nella sua evoluzione normativa e giurisprudenziale; ai fini della valutazione si terrà conto della capacità dello studente di esprimersi attraverso un appropriato linguaggio giuridico.

Agli studenti frequentanti sarà offerta la possibilità di sostenere un esonero in forma orale relativo alla prima parte del programma: l'esonerò potrà essere sostenuto una sola volta in un appello a scelta tra quelli della sessione d'esami invernale (iscrivendosi all'appello nella modalità non verbalizzante). Lo studente dovrà sostenere la seconda parte dell'esame (in forma orale) entro l'ultimo appello della sessione estiva, cioè entro settembre (in caso di mancato superamento della seconda parte dell'esame o di rifiuto del voto finale, l'esonero sulla prima parte non avrà più valore e l'esame dovrà essere sostenuto  nuovamente e per intero).

 

Oral exam on the whole programme at the end of the course. The students must demonstrate adequate knowledge of the discipline as a whole, in its normative and jurisprudential evolution; the students' ability to express themselves through appropriate legal language will be taken into account in the evaluation.

Attending students will be given the opportunity to take an oral exam on the first part of the syllabus which can be taken only once during the winter exam session. The students will have to take the second part of the exam -in oral form- by the end of the summer exam session (in case of failure to pass the second part of the exam or rejection of the final grade, the exam must be taken again in full).

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Attività di supporto

 

La docente può essere contattata tramite e-mail per eventuali necessità o richieste di chiarimento ed è possibile concordare appuntamenti da svolgersi durante il ricevimento.

Students can contact the teachers via e-mail for any clarification/meeting.

Testi consigliati e bibliografia



Oggetto:
Libro
Titolo:  
Diritto del lavoro
Anno pubblicazione:  
2022
Editore:  
Giappichelli
Autore:  
M.V. Ballestrero, G. De Simone
ISBN  
Obbligatorio:  
Si
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INDICAZIONI PER I FREQUENTANTI

Lo studio del manuale dovrà essere integrato con gli approfondimenti svolti a lezione. E' opportuno accompagnare lo studio del manuale con la consultazione di un codice del lavoro aggiornato.

INDICAZIONI PER I NON FREQUENTANTI

Vista la stringatezza del manuale consigliato nella parte relativa al diritto sindacale, si rende necessario lo studio dei seguenti materiali integrativi: pagg. 115-165 e pagg. 211-229 del manuale di M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, 2023; altri materiali che saranno caricati sulla piattaforma Moodle alla fine del primo semestre del corso.

GUIDELINES FOR ATTENDING STUDENTS

The study of the textbook should be completed with the notes taken in class. It is advisable to accompany the study of the textbook with the consultation of an up-to-date code of Labor Law.

GUIDELINES FOR NON-ATTENDING STUDENTS

Given the shortness of the textbook in the part on Trade Union Law, the study of the following supplementary materials is mandatory: pp. 115-165 and pp. 211-229 of the textbook M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, 2023; other materials that will be uploaded to the Moodle platform at the beginning of the course. It is advisable to accompany the study of the textbook with the consultation of an up-to-date code of Labor Law.



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Note

Programma integrativo di Diritto del lavoro per il riconoscimento di 3 CFU per studenti provenienti dal CdL in Diritto per le imprese e le istituzioni

Nel caso di studenti che hanno sostenuto l’esame da 9 cfu dopo il 31 dicembre 2016 il programma integrativo per il riconoscimento di 3 cfu è il seguente: lo studio dei capitoli V (su lavori atipici) e VII (su parità e non discriminazione) del manuale di M. Roccella, T. Treu, M. Aimo, D. Izzi, Diritto del lavoro dell'Unione Europea, Cedam, 2023; preceduto da un’attenta lettura, a fini orientativi, del capitolo I (sull’evoluzione delle politiche sociali UE) dello stesso manuale.

Nel caso di studenti che hanno sostenuto l’esame da 9 cfu prima del 31 dicembre 2016 il programma integrativo da studiare per il riconoscimento di 3 cfu è il seguente: i capitoli 4, 8, 9, 11, 12, 14, 15 e 16 del manuale di W. Chiaromonte, M.P. Monaco, M.L. Vallauri, Elementi di diritto del lavoro, Giappichelli, 2023.

 

Programma integrativo di Diritto del lavoro per il riconoscimento di 3 CFU per studenti provenienti dal CdL in Global Law and Transnational Legal Studies

Il manuale consigliato è quello di W. Chiaromonte, M.P. Monaco, M.L. Vallauri, Elementi di diritto del lavoro, Giappichelli, 2023. Occorre, in particolare,

- la lettura dei seguenti capitoli: 1 (Introduzione al diritto del lavoro), 2 (Le fonti del diritto del lavoro)

- lo studio dei seguenti capitoli: 3 (Elementi di diritto sindacale; tranne §§ 6-13 Parte III), 4 (Subordinazione, autonomia e dintorni), 6 (Il contratto di lavoro e il ruolo dell’autonomia individuale), 7 (Gli obblighi del lavoratore), 8 (I poteri del datore di lavoro), 9 (La retribuzione), 11 (La tutela contro le discriminazioni sul lavoro), 12 (L’orario di lavoro), 14 (L’estinzione del rapporto di lavoro), 15 (Contratti e modalità di lavoro non standard).

 

Altre informazioni

Si informano gli studenti interessati ai temi giuslavoristici che essi vengono approfonditi nei corsi di Diritto del lavoro dell'UE (attivato dal corso di studi di Scienze amministrative e giuridiche delle organizzazioni pubbliche e private), Diritto della previdenza sociale (attivato dal corso di studi di Scienze dell'amministrazione e consulenza del lavoro) e International and EU Labour Law (attivato dal corso di studi in European Legal Studies, ma che tace nell'a.a. 2023/24).

Per un'illustrazione dei passaggi da seguire per poter selezionare tali insegnamenti come materia a scelta ai fini della compilazione del piano carriera v. il link dimostrativo: http://www.giurisprudenza.unito.it/do/avvisi.pl/Show?_id=gv03  
    Syllabus of Labour Law for the acquisition of 3 CFU For the students who took a 9 CFU exam of Labour Law after 31 December 2016, the Syllabus to acquire 3 CFU is: the study of Chapters V and VII of the textbook by M. Roccella, T. Treu, M. Aimo, D. Izzi, Diritto del lavoro dell'Unione Europea, Cedam, 2023; preceded by a careful reading of Chapter I of the same textbook. For the students who took a 9 CFU exam before 31 December 2016, the Syllabus to acquire 3 CFU is: chapters 4, 8, 9, 11, 12, 14, 15 and 16 of the textbook by W. Chiaromonte, M.P. Monaco, M.L. Vallauri, Elementi di diritto del lavoro, Giappichelli, 2023.     Syllabus of Labour Law for the acquisition of 3 CFU by students with a degree in Global Law and Transnational Legal Studies The recommended textbook is: W. Chiaromonte, M.P. Monaco, M.L. Vallauri, Elementi di diritto del lavoro, Giappichelli, 2023. In particular, it is mandatory: the reading of chapters 1, 2; the study of chapters 3 (except §§ 6-13 of Part III), 4, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 14, 15.     Other courses in the Labour Law area
- EU Labour Law (Master Degree: Administrative and Legal Sciences of Public and Private Organizations)
- Social Security Law (Degree: Labour Consultancy and HR Management Sciences)
- International and EU Labour Law (Master Degree: European Legal Studies), but not available in the academic year 2023/24
Registrazione
  • Aperta
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    Ultimo aggiornamento: 16/10/2023 17:36
    Location: https://www.giurisprudenza.unito.it/robots.html
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