Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza

É consigliato il possesso di alcune nozioni di base di diritto del lavoro e diritto sindacale

L’insegnamento si colloca nell’area di apprendimento giuridica del Corso di laurea magistrale in Scienze amministrative e giuridiche delle organizzazioni pubbliche e private. Esso si propone di fornire agli studenti quelle conoscenze avanzate e approfondite relative al rapporto di lavoro che siano funzionali ad acquisire competenze in materia di gestione del personale nelle imprese e, in parte, negli enti pubblici. Sarà, in particolare, approfondito l’impatto delle nuove tecnologie connesse alla digitalizzazione sullo svolgimento della prestazione di lavoro. Tenuto anche conto del fatto che gli studenti possono aver frequentato l'insegnamento di Diritto del lavoro, i temi saranno affrontati con un approccio dettagliato e casistico attraverso l’analisi di questioni giurisprudenziali e della contrattazione collettiva nazionale e aziendale, in una prospettiva multilivello, che tenga cioè conto dell’influenza del diritto sociale europeo.

Gli studenti saranno in grado di:
- possedere una buona conoscenza delle innovazioni tecnologiche impiegate nei processi produttivi e del loro impatto sulle relazioni di lavoro, comprendendo le specificità derivanti dal concreto contesto organizzativo in cui le stesse sono inserite;
- acquisire la capacità di individuare la disciplina giuridica rilevante in una prospettiva multilivello, integrando le nuove conoscenze con le competenze giuridiche precedentemente acquisite;
- acquisire con un certo grado di autonomia l’abilità di risolvere i problemi che si pongono nella gestione del personale, attraverso l’applicazione delle nozioni giuridiche apprese, elaborando e proponendo soluzioni innovative che siano conformi ai principi dell’ordinamento e alle disposizioni vigenti;
- utilizzare adeguatamente il linguaggio giuridico e quello specifico dell’insegnamento in oggetto.
Il possesso di tali competenze sarà oggetto di verifica secondo quanto indicato alla voce Modalità d'esame.

- Introduzione alla Quarta rivoluzione industriale;
- I diritti sindacali e le nuove tecnologie
- Il rapporto di lavoro tra autonomia e subordinazione alla luce della rivoluzione tecnologica
- Il lavoro tramite piattaforme digitali;
- Gli obblighi di trasparenza;
- Il lavoro agile e il telelavoro;
- Professionalità e trasformazione tecnologica e organizzativa
- I poteri del datore di lavoro nell’impresa tecnologica;
- Gestione algoritmica della prestazione di lavoro;
- La tutela della riservatezza del lavoratore;
- La tutela delle invenzioni;
- Diritto del lavoro e intelligenza artificiale;
- La salute e sicurezza del lavoratore digitale;
- Comportamento dei lavoratori sui social network e rapporto di lavoro.

 

 

L’insegnamento è strutturato in 40 ore frontali, suddivise in lezioni da 2 ore secondo il calendario accademico. La didattica frontale si costituisce di lezioni teoriche e discussione di casi giurisprudenziali in aula. La frequenza è facoltativa, consigliata, e la prova finale sarà uguale per tutti gli studenti, a prescindere dalla frequenza o meno del corso.

Esame scritto con tre domande aperte su argomenti del programma finalizzato a verificare il raggiungimento dei seguenti obiettivi dell’apprendimento: capacità di organizzare la conoscenza dei contenuti dell’insegnamento; capacità di risoluzione di casi pratici mediante l’effettuazione di collegamenti tra i diversi argomenti appresi; qualità dell’esposizione con particolare riferimento all’utilizzo del linguaggio giuridico e specifico dell’insegnamento.

Il docente può essere contattato tramite e-mail per richieste di chiarimento ed è disponibile per il ricevimento sia in presenza sia a distanza tramite webex, previa richiesta di un appuntamento.

Il materiale bibliografico necessario per lo studio dell'insegnamento è uguale per frequentanti e non frequentanti.

Oltre al manuale sopra indicato, sulla piattaforma Moodle dell'insegnamento saranno messi a disposizione sia le slide e la giurisprudenza o i provvedimenti del Garante della Privacy discussi durante la lezione, sia il testo dei seguenti saggi dottrinali che costituiscono parte integrante del programma di esame per tutti gli studenti:

- MONTEROSSI, Tecnologie digitali, nuovi modelli di organizzazione del lavoro e sfide per il sindacato, in federalismi.it, 2023, 21, 2023, 237-255;
- SCHIAVETTI, Diritti sindacali e nuove tecnologie: tra effettività dei diritti e dovere di cooperazione del datore di lavoro, in federalismi.it, 2023, 21, 2023, 256-270;
- MAIO, Sciopero e conflitto nel lavoro digitale. Osservazioni in tema di net strike, twitter storm e off simultaneo degli smart workers, in federalismi.it, 2022, 17, 147-159;
- ZOLI, La subordinazione e i nuovi scenari: un cantiere aperto, in Lav. Dir. Eur., 2024, 1, 2-8;
- IERVOLINO, Sulla qualificazione del rapporto di lavoro degli influencers, in Lab. Law Issue, 2021, 2, 29-49;
- MENEGATTI, Ragionando sulla presunzione di subordinazione di cui dalla proposta di Direttiva sul lavoro mediante piattaforma digitale, in federalismi.it, 2023, 14, 222-236;
- PALLINI, L’approccio “rimediale” della Commissione UE alla tutela del diritto di contrattazione collettiva dei lavoratori autonomi, in Lav. Dir. Eur., 2023, 3, 4-14;
- CIUCCIOVINO, Professionalità, occupazione e tecnologia nella transizione digitale, in federalismi.it, 2023, 9, 2022, 129-148;
- FOCARETA, Commento al titolo II, art. 1, in AA.VV. (a cura di), Commentario al contratto collettivo dei metalmeccanici, Roma, 2023, 305-324;
- MAIO, Diritto del lavoro e metaverso. Se il lavoro non è un (video)gioco, in Lab. Law Issue, 2022, 2 42-60;
- RECCHIA, Condizioni di lavoro trasparenti, prevedibili e giustiziabili: quando il diritto di informazione sui sistemi automatizzati diventa uno strumento di tutela collettiva, in Lab. Law Issue, 2023, 1, 34-54;
- PELUSO, Obbligo informativo e sistemi integralmente automatizzati, in Lab. Law Issue, 2023, 2, 100-116;
- BANDELLONI, Social network e protezione dei dati del lavoratore, in Lab. Law Issue, 2023, 2, 36-56;
- CIUCCIOVINO, La disciplina nazionale sulla utilizzazione della intelligenza artificiale nel rapporto di lavoro, in Lav. Dir. Eur., 2024, 1, 2-19;
- CALDERARA, La transizione digitale: il patto di lavoro agile, la gestione algoritmica del lavoro e gli obblighi informativi trasparenti, in federalismi.it, 2023, 25, 150-170;
- CANGEMI, Robot e intelligenza artificiale tra sicurezza sul lavoro e responsabilità datoriale, in AA.VV., Nuove dimensioni della responsabilità datoriale. Un approccio interdisciplinare, Napoli, 2024, 161-182;
- BANDELLONI, Il diritto di critica alla prova dei social network, in Lab. Law Issue, 2022, 2, 3-19;
- AURIEMMA, «Transizione digitale», giustificato motivo oggettivo e art. 18 dello Statuto, in federalismi.it, 2023, 29, 137-162.

 

Gli studenti che avessero la necessità di approfondire le nozioni base del diritto del lavoro e del diritto sindacale possono consultare i seguenti testi, da considerare facoltativi ai fini dell'esame:

Per il diritto sindacale:

Carinci, De Luca Tamajo, Tosi, Treu, Diritto del lavoro. 1. Il diritto sindacale, Utet giuridica, IX ed., 2023

oppure

Persiani, Lunardon, Diritto sindacale, Giappichelli Editore, 2021.

Per il rapporto di lavoro:

Carinci, De Luca Tamajo, Tosi, Treu, Diritto del lavoro. 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet giuridica, XI ed., 2022.

Gli studenti erasmus sono tenuti a contattare tramite mail il docente per concordare programma e modalità di svolgimento dell'esame.

Gli studenti che hanno seguito (frequentanti e non frequentanti) il corso negli aa.aa. 2022/2023 e precedenti possono sostenere l'esame secondo il programma e le modalità d'esame precedenti fino alla sessione di esami invernale dell'a.a. 2024/2025, ossia fino al mese di febbraio 2025. 

Trascorso questo periodo, il programma sarà quello indicato sopra e l'esame sarà scritto.