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Economia e gestione delle risorse umane

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Anno accademico 2013/2014

Codice dell'attività didattica
-
Docente
Alessandra Venturini (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale in Scienze giuridiche per le amministrazioni pubbliche e private (D.M. 270/2004) [f004-c502]
Anno
1° anno
Tipologia
Caratterizzante
Crediti/Valenza
9
SSD dell'attività didattica
SECS-P/02 - politica economica
Modalità di erogazione
Tradizionale
Lingua di insegnamento
Italiano
Modalità di frequenza
Facoltativa
Tipologia d'esame
Scritto
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Sommario del corso

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Obiettivi formativi

Il corso intende fornire allo studente di Giurisprudenza che ha come obbiettivo il lavoro in un impresa privata o pubblica una formazione generale sul funzionamento del mercato del lavoro e sui compiti del direttore del personale

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Risultati dell'apprendimento attesi

Il risultato dell'apprendimento e' di fornire allo studente una griglia di lettura dei temi legati al lavoro sia con un ottica interna all'azienda che del mercato del lavoro evidenziando l'importanza e l'impatto delle politiche e degli interventi istituzionali.

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Attività di supporto

Interventi di direttori del personale durante le lezioni in modo da contestualizzare a casi specifici le teorie ed i temi studiati in generale.

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Programma


Il corso sviluppa in parallelo l'Economia delle risorse umane e la gestione delle stesse unendo un approccio economico ad uno piu' aziendalistico.

Economia e gestione delle risorse umane
Il corso affronterà nella prima parte i tradizionali temi dell’economia del lavoro:

- il lavoratore e l’offerta di lavoro;

- l’impresa e la domanda di lavoro;

- l’equilibrio del mercato del lavoro secondo i gradi di monopolio dei singoli attori;

- la teoria del capitale umano o l’istruzione come segnale di maggiore abilità;

- il ruolo del sindacato e la determinazione del salario in presenza di contrattazione;

- la disoccupazione e le sue problematiche.

Nella seconda parte verranno affrontate le tematiche del ruolo del direttore del personale con Dispense a disposizione sul sito del corso ed interventi di direttori del personale

-Organizzazione delle mansioni nell'azienda;

-Sviluppo con piani di carriera e percorsi di sviluppo;

-Il processo di selezione;

-i sistemi di valutazione;

-la politica retributiva piu' effica per l'azienda;

-la formazione di gruppo o individuale;

-e le relazioni industriali.

MODALITÀ DIDATTICHE
Il corso prevede lezioni frontali ed interventi di “specialisti” dei singoli temi.

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Testi consigliati e bibliografia

Il programma dettaglaito del corso verra' distribuito all'inizio del ciclo delle lezioni. Per i temi di Economia delle risorse umane si fa' riferimento a:

Borjas G., 2010, Economia del lavoro, edizione italiana  a cura di Alessandra Del Boca, Daniela Del Boca, Lorenzo Cappellari ed Alessandra Venturini. 

Capitoli: 1-2 Offerta di lavoro, 3 Domanda di lavoro, 4 Equilibrio del mercato del lavoro, 6 Il capitale umano, 10 I sindacati, 11 Incentivi salariali, 12 Disoccupazione

mentre per i temi di Gestion delle risorse umane verranno usate dispense pubblicate sul sito ed interventi di direttori del eprsonale ed il volume

Gabrielli G., Profili S., 2012, Organizzazione e gestione delle risorse umane, ISEDI, Novara;

Capitoli: 1-2-3  Strategia, Organizzazione, 6-7  Pianificazione e ricerca e Scegliere le persone, 9 Sviluppo e carriere,11 Politiche retributive, 12 Il governo delle relazioni sindacali

 

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Note

Il corso prevede una prova scritta intermedia ed una prova finale.

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Ultimo aggiornamento: 19/05/2014 15:19
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