- Oggetto:
- Oggetto:
Diritto del lavoro (Cuneo)
- Oggetto:
Employment law
- Oggetto:
Anno accademico 2015/2016
- Codice dell'attività didattica
- GIU0061
- Docente
- Fabrizia Santini (Titolare del corso)
- Corso di studi
- Laurea I liv. in Scienze del diritto italiano ed europeo - Cuneo (D.M. 270/2004) [f004-c701]
- Anno
- 3° anno
- Tipologia
- Caratterizzante
- Crediti/Valenza
- 9+3
- SSD dell'attività didattica
- IUS/07 - diritto del lavoro
- Modalità di erogazione
- Tradizionale
- Lingua di insegnamento
- Italiano
- Modalità di frequenza
- Facoltativa
- Tipologia d'esame
- Scritto
- Prerequisiti
- Conoscenza del diritto privato ed in particolare della disciplina dei contratti e delle obbligazioni
- Propedeutico a
- -
- Mutuato da
- -
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Obiettivi formativi
I temi e gli argomenti trattati, nonché le competenze e le abilità che si intendono formare, sono parte essenziale dei contenuti del percorso formativo proprio delle professioni giuridiche. In particolare, l’insegnamento offre conoscenze e capacità di comprensione, relative alla disciplina del rapporto di lavoro nel settore privato e pubblico, anche in prospettiva di economia del lavoro, affiancate a una capacità di applicare questa conoscenza e comprensione a semplici casi di studio che verranno periodicamente analizzati durante le lezioni.
The themes and subject matter, as well as skills and abilities that are intended to form, are an essential part of the contents of the training course just for the legal profession. In particular, the teaching provides knowledge and ability to understanding, concerning the regulation of employment in the private sector and the public, also in the perspective of labor economics, accompanied by a ability to apply this knowledge and understanding to simple case studies that will be periodically analyzed in class.
- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Al termine dell'insegnamento lo studente dovrà:
- conoscere la normativa che disciplina il rapporto di lavoro alle dipendenze del settore privato
- conoscere la normativa che disciplina l'impiego nelle pubbliche amministrazioni.
- saper applicare le regole e gli istituti a casi studio.
At the end of the course the student:
- will be familiar with the rules governing the relationship of employment by the private sector- will be familiar with the rules governing the use in public administrations.
- will be able to apply the rules and institutions to case studies.
- Oggetto:
Modalità di insegnamento
Lezioni frontali, della durata di 60 ore complessive (9CFU)
Lectures, lasting 60 hours in total (9CFU)
- Oggetto:
Modalità di verifica dell'apprendimento
Prove d'esame finale scritta -
La prova - scritta - avrà la durata di 45 minuti.Si articolerà in una serie di quattro domande "aperte".
Si intende verificare la conoscenza della normativa illustrata a lezione nonchè la capacità degli studenti di elaborare ed organizzare dati e nozioni apprese, anche attraverso la soluzione di casi studio.
Written final exam -
The exam - written - will last 45 minutes. It consists of four "open" questions. We intend to test the knowledge of the rules shown in class as well as the ability of students to develop and organize data and concepts learned, through the solution of case studies.- Oggetto:
Programma
Oggetto del corso da 9 CFU saranno il diritto sindacale e il diritto dei rapporti di lavoro ed, in particolare:
- Per il diritto sindacale: l’evoluzione storica del diritto sindacale italiano; l’organizzazione sindacale; la libertà sindacale; la rappresentanza e la rappresentatività sindacale; la rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) e i diritti sindacali nei luoghi di lavoro; il contratto collettivo (modelli, struttura, efficacia, inderogabilità); i rapporti fra contratti collettivi e fra contrattazione collettiva e legge; la contrattazione collettiva nell’impiego pubblico “privatizzato”; il conflitto collettivo (il diritto di sciopero nei suoi profili generali –natura giuridica, titolarità, limiti – e le altre forme di lotta sindacale); lo sciopero nei servizi pubblici essenziali; la serrata; la repressione della condotta antisindacale;
- Per il diritto del rapporto di lavoro subordinato: le fonti del diritto del lavoro; le nozioni di subordinazione, autonomia e parasubordinazione; l’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione dei rapporti; la tipologia dei contratti di lavoro subordinato (contratto a termine, part-time, lavoro somministrato, ecc.); il potere direttivo del datore di lavoro (profili generali, la disciplina delle mansioni e del trasferimento del lavoratore, la gestione dell’orario di lavoro); il potere di controllo e il potere disciplinare; la tutela della salute e sicurezza nei luoghidi lavoro; la retribuzione (profili costituzionali, nozione e struttura, gli automatismi salariali); la sospensione del rapporto di lavoro; la cassa integrazione; la gestione delle eccedenzedi personale; la disciplina dei licenziamenti.To the right of association: the historical evolution of the Italian trade union law; the trade union organization; Freedom of Association; representation and union representation; union representation company (in the private and in the public sector) and trade union rights in the workplace; the collective agreement (models, structure, effectiveness, mandatory nature); the relationship between collective agreements and in collective bargaining and the law; collective bargaining in the civil service "privatized"; the collective dispute (the right to strike in its general outlines still-legal, ownership, boundaries - and other forms of industrial action); strike in essential public services; the lockout; the repression of anti-union conduct;
- To the right of the employment relationship: the sources of labor law; the concepts of subordination, autonomy and parasubordination; the organization of the labor market and the establishment of relations; the type of employment contracts (fixed-term contracts, part-time, temp work, etc.). management power of the employer (general profiles, the discipline of the tasks and the transfer of an employee, the management of working time); the power to control and disciplinary authority; the protection of health and safety at work Placesof; remuneration (profiles constitutional concept and structure, the automatic wage); the suspension of the employment relationship; layoffs; management eccedenzedi staff; the discipline of layoffs.Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
Per il corso base comportante il riconoscimento di 9 CFU
- F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, ult. ed.
- F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto del lavoro. Il diritto sindacale, Utet, Torino, ult. ed.
Per l'Integrazione da 3 cfu la docente indicherà e renderà disponibili ad inizio corso i materiali che formeranno oggetto d’esame per gli studenti non frequentanti e per gli studenti frequentanti.Basic course (9 CFU)
- F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, ult. ed.
- F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto del lavoro. Il diritto sindacale, Utet, Torino, ult. ed.
Advanced course (3 cfu)
- a selection of articles will be indicated during the first week of the semester- Oggetto:
Note
- Oggetto:
Location: https://www.giurisprudenza.unito.it/robots.html
