Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza

L'insegnamento mira a fornire la conoscenza di base relativa al diritto sindacale e al diritto dei rapporti di lavoro, ricostruendo il complesso sistema normativo risultante dall'intensa evoluzione che ha avuto luogo entro la cornice costituzionale e quella europea.

L'obiettivo è quello di fornire agli studenti gli strumenti necessari per orientarsi nell'intreccio di fonti legali e contrattuali che caratterizza la materia, così da poter correttamente applicare le competenze acquisite nella vita professionale e lavorativa.

Lo studente dovrà possedere una buona conoscenza degli argomenti trattati durante il corso e dovrà padroneggiare con sufficiente sicurezza le fonti normative (nazionali e eurounitarie) che regolano la materia. Lo studente dovrà inoltre essere in grado di utilizzare consapevolmente gli strumenti acquisiti e dovrà saper utilizzare correttamente il linguaggio tecnico della materia.

Al termine dell'insegnamento, lo studente dovrà dimostrare:

1. Conoscenza e capacità di comprensione
Lo studente dovrà sapere illustrare la disciplina normativa attualmente vigente relativamente a tutti gli istituti trattati a lezione e sul testo d’esame e dovrà saper descrivere l’evoluzione normativa e giurisprudenziale che ha condotto ad essa

2. Capacità di applicare le conoscenze acquisite  
Lo studente dovrà sapere affrontare studi di caso applicando la normativa e dovrà saper individuare i collegamenti presenti fra istituti differenti

3. Autonomia nella produzione intellettuale e nel giudizio critico
Lo studente dovrà mostrare capacità di sintesi e capacità di identificare i concetti chiave; dovrà mostrare capacità di comprendere e illustrare gli aspetti problematici della regolamentazione di taluni istituti (dubbi di legittimità costituzionale, di compatibilità con la normativa dell’Ue, dubbi in ordine all’appropriatezza della normativa rispetto alla situazione da regolare…); capacità di seguire il dibattito in ordine a determinate tematiche, documentandosi anche mediante l’utilizzo dei mass media; dovrà inoltre saper sviluppare approfondimenti in maniera autonoma

4. Abilità comunicative
Occorrerà saper utilizzare correttamente il linguaggio tecnico della materia

Lezioni frontali della durata di 72 ore complessive (12 CFU),  suddivise in lezioni da 3 ore in base al calendario accademico, durante entrambi i semestri.

Durante le lezioni la partecipazione attiva degli studenti è incoraggiata attraverso la presentazione di questioni tratte dalle novità legislative, giurisprudenziali e di relazioni contrattuali collettive nelle quali trovano applicazione i concetti essenziali illustrati.

Le lezioni saranno in presenza ma saranno altresì trasmesse in diretta streaming al link https://unito.webex.com/meet/anna.fenoglio; non verranno registrate. Su Moodle saranno caricati materiali didattici.

E' necessario iscriversi tempestivamente sulla piattaforma Moodle dell'insegnamento (trovate l'apposita icona al fondo della pagina  dell'insegnamento).

La frequenza è fortemente consigliata.

 

Il conseguimento degli obiettivi sarà verificato attraverso un colloquio orale  finale. La preparazione sarà considerata adeguata se lo studente / la studentessa dimostrerà di avere padronanza dei concetti fondamentali della materia e di saper illustrare i punti chiave della disciplina positiva. Ai fini della valutazione si terrà altresì conto della capacità dello/a studente/essa di esprimersi attraverso un linguaggio tecnico corretto.

Agli studenti/studentesse frequentanti sarà offerta la possibilità di sostenere un esonero in forma scritta relativo alla prima parte del programma: l'esonerò potrà essere sostenuto una sola volta nella data fissata dalla docente alla fine del primo semestre. Gli studenti/le studentesse dovranno presentarsi entro l'ultimo appello della sessione estiva - cioè a settembre- per il completamento dell'esame, in forma orale, relativo alla seconda parte del programma. Non sono ammessi più tentativi per superare l’esame di completamento: in caso di mancato superamento della seconda parte del programma, occorrerà ridare l’intero esame in maniera unitaria (non sarà più valido il voto dell’esonero).

Parte prima: diritto sindacale

Il profilo storico della materia- Le fonti e i loro rapporti - Il soggetto sindacale - La libertà sindacale: profili generali - La rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) - La rappresentatività sindacale: dallo Statuto dei lavoratori alle più recenti tendenze dell'ordinamento - I diritti sindacali nei luoghi di lavoro e la repressione della condotta antisindacale - Il contratto collettivo: modelli, struttura, efficacia, inderogabilità. I rapporti fra contratti collettivi di diverso livello. Legge e autonomia collettiva - Il conflitto collettivo: profili generali. Giurisprudenza costituzionale e giurisprudenza ordinaria in materia di sciopero. La disciplina dello sciopero nei servizi essenziali. Serrata e altre forme di lotta sindacale.

Parte seconda: la disciplina del rapporto di lavoro

 Il lavoro subordinato come fattispecie d'accesso alle tutele collettive e individuali. Il lavoro autonomo, parasubordinato ed etero-organizzato - L'organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione del rapporto di lavoro. I diversi contratti di lavoro subordinato (a termine, part-time, di apprendistato, di lavoro somministrato, ecc.) - Parità e non discriminazione nei rapporti di lavoro: il lavoro delle donne, dei minori, degli immigrati - Il potere direttivo: profili generali. Disciplina delle mansioni e del trasferimento. L'orario di lavoro - Potere di controllo e potere disciplinare - La tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro - La retribuzione - Trasformazione e crisi dell'impresa e gestione delle eccedenze di personale - La disciplina del recesso: dimissioni e licenziamenti - La tutela dei diritti dei lavoratori.

 

Per lo studio della materia (12 cfu) si consiglia il seguente manuale:

M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2019 (quarta edizione). E' sufficiente un'attenta lettura della Parte I e della Parte IX.

Lo studio del manuale dovrà essere integrato con gli approfondimenti svolti a lezione.

In ogni caso è opportuno accompagnare allo studio dei manuali la consultazione di un codice del lavoro aggiornato.

Per gli studenti non frequentanti, considerato che il manuale adottato è piuttosto sintetico con riguardo alla prima parte del programma, si consiglia lo studio sui seguenti libri:

- per il diritto sindacale: M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, 2018 (sesta edizione)

- per il rapporto di lavoro: M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2019 (quarta edizione). E' esclusa tutta la Parte II. E' sufficiente un'attenta lettura della Parte I e della Parte IX.

Solo per gli studenti iscritti alle precedenti coorti che devono ancora sostenere l'esame da 9 cfu: è consigliato lo studio del manuale M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2019 (quarta edizione); non saranno oggetto di studio la parte IV cap. II (p. 251-265), la parte VII cap. II (p. 475-485), la parte VII cap. III  ad eccezione del par. 4 (p. 486-493 e 503-521), la parte IX (p. 641-673)