- Oggetto:
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Relazioni industriali
- Oggetto:
INDUSTRIAL RELATIONS
- Oggetto:
Anno accademico 2018/2019
- Codice dell'attività didattica
- SCP0388
- Docente
- Prof. Alberto Gherardini (Titolare del corso)
- Corso di studi
- Laurea in Scienze dell'amministrazione e consulenza del lavoro D.M. 270/04
- Anno
- 3° anno
- Tipologia
- Caratterizzante
- Crediti/Valenza
- 9
- SSD dell'attività didattica
- SPS/09 - sociologia dei processi economici e del lavoro
- Modalità di erogazione
- Tradizionale
- Lingua di insegnamento
- Italiano
- Modalità di frequenza
- Consigliata
- Tipologia d'esame
- Scritto
- Prerequisiti
- Diritto del lavoro, Sociologia del lavoro
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Obiettivi formativi
Il corso intende fornire allo studente gli strumenti concettuali di base per comprendere i sistemi di relazioni industriali e le loro dinamiche interne,
le caratteristiche delle organizzazioni di rappresentanza degli interessi, i diversi ruoli dell'attore pubblico nella regolazione del rapporto di lavoro, inclusa la concertazione.
Si forniranno elementi per comprendere i limiti, i fattori di crisi e le opportunità delle relazioni industriali.
Si integrerà il corso con alcuni argomenti distintivi delle 'employment relations' svolte dalla funzione risorse umane, evidenziando i nessi con le relazioni industriali
The course aims to provide students with the basic conceptual tools for the understanding of industrial relations systems and their internal dynamics,
the characteristics of trade unions and employer associations, and the various roles of public entities in the regulation of labour, including concertation.
Elements in order to understand industrial relations' limits, factors of crisis and opportunties will be provided.
The course will be complemented with some distinctive issues of employment relations carried out by human resources function,
by highlighting the nexus with industrial relations
- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Lo studente dovrà possedere una buona conoscenza degli argomenti trattati durante il corso ed essere in grado di utilizzare consapevolmente gli strumenti acquisiti nel presente esame e in quello di diritto del lavoro, che assume pertanto carattere propedeutico. Il possesso di tali competenze sarà oggetto di verifica secondo quanto indicato alla voce "Modalità di verifica degli apprendimenti"
The student should garner a solid knowledge of the topics , and be able to consciously employ, the acquired tools the topic addressed during this course and previously in labour law, which thus have a propedeutic chacaracter. The mastery of such competences will be checked according indications under the item "modalità di verifica degli apprendimenti" below
- Oggetto:
Modalità di insegnamento
Lezioni frontali, con l'utilizzo di strumenti multimediali.
Si valuterà sulla base dei frequentanti l'opportunità di svolgere esercitazioni sulla base di brevi testi.
Alcuni argomenti del corso potranno essere trattati con il contributo di dirigenti delle parti sociali.
On the basis of the number of students attending the course, I will consider the opportunity to carry out practical exercises on the basis of short texts.
Some topics of the course may be dealt with the contribution of social partners managers
- Oggetto:
Modalità di verifica dell'apprendimento
Studenti frequentanti:
- Lavoro di gruppo e partecipazione alla discussione in classe (5 puti su 30).
- Prova scrittva (domande a risposta chiusa e aperta) su 3 testi consigliati (25 punti su 30)
Studenti non frequentanti:
- Prova scritta (domande a risposta chiusa e aperta) su 3 testi consigliati.
Students regularly attending the course:
- Group and individual oral presentations on a course issues (5 points out of 30).
- A final test on 3 textbooks (see next section) (25 points out of 30)
Students not regularly attending the course:
A final test on 3 textbooks (see next section)
- Oggetto:
Programma
Gli argomenti del corso si articolano in più aree tematiche:
- i sistemi di relazioni industriali e le caratteristiche delle organizzazioni di rappresentanza degli interessi;
- la struttura, i livelli e i contenuti della contrattazione;
- le questioni del conflitto, della contrattazione, dello scambio politico e della partecipazione;
- gli aspetti individuali delle transazioni di lavoro: contratto psicologico, motivazione e culture organizzative;
- la valutazione del lavoro e le politiche retributive;
- problemi del sistema italiano di relazioni industrialiThe course topics are arranged into various subject areas:
- industrial relations systems and the characteristics of organizations representing interests;
- the structure, levels and content of negotiation;
- issues related to conflict, negotiation, political exchange, and participation;
- individual aspects of labour transactions: psychological contract, motivation and organizational cultures;
- the evaluation of labour and retribution policies;
- problems and prospects of the Italian system of industrial relationsTesti consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- Cella G. P. e Treu T., Relazioni industriali e contrattazione collettiva, Bologna, il Mulino, 2009 (solo capitoli 1 e 3);
- Costa G. e Gianecchini M., Risorse umane. Persone, relazioni e valore, Milano, McGraw-Hill, 2009, solo i capitoli 8, 12 e 13;
- Carrieri M. e Pirro F., Relazioni industriali, Egea, Milano, 2016.
- Cella G. P. e Treu T., Relazioni industriali e contrattazione collettiva, Bologna, il Mulino, 2009 (chapters 1 and 3);
- Costa G. e Gianecchini M., Risorse umane. Persone, relazioni e valore, Milano, McGraw-Hill, 2009, (chapters 8, 12 and 13;
- Carrieri M. e Pirro F., Relazioni industriali, Egea, Milano, 2016.
- Oggetto:
Note
- Oggetto:
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