Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza

L'insegnamento si propone di far acquisire agli studenti le conoscenze di base relative al diritto sindacale e al diritto dei rapporti di lavoro, ricostruendo il complesso sistema normativo risultante dall'intensa evoluzione che ha avuto luogo entro la cornice costituzionale e quella europea.

Si intende in particolare fornire gli strumenti necessari per orientarsi nell'intreccio di fonti legali e contrattuali che caratterizza la materia e per comprenderne i principali istituti che vengono in rilievo sia sul piano collettivo che sul piano individuale.

Al termine dell'insegnamento lo studente dovrà dimostrare:

- un'adeguata conoscenza della disciplina nella sua dimensione tanto collettiva quanto individuale;

- di aver correttamente compreso i meccanismi d'interazione tra le fonti rilevanti in materia;  

- di padroneggiare il linguaggio tecnico giuridico proprio del diritto del lavoro.

Lezioni frontali della durata di 80 ore complessive (12 CFU). Le docenti dell'insegnamento annuale sono due: per la parte prima, nel primo semestre, la docente è la prof.ssa Izzi; per la parte seconda, nel secondo semestre, è invece la prof.ssa Aimo. Durante le lezioni la partecipazione attiva degli studenti è incoraggiata attraverso la presentazione in aula di questioni tratte dalle novità legislative, giurisprudenziali e di relazioni contrattuali collettive.

Il conseguimento degli obiettivi indicati sarà verificato attraverso un colloquio orale finale. In sede d'esame lo studente dovrà dimostrare un'adeguata conoscenza del complesso della disciplina, nella sua evoluzione normativa e giurisprudenziale; ai fini della valutazione si terrà conto della capacità dello studente di esprimersi attraverso un appropriato linguaggio giuridico.

Agli studenti frequentanti sarà offerta la possibilità di sostenere un esonero in forma orale relativo alla prima parte del programma: l'esonerò potrà essere sostenuto una sola volta in un appello a scelta preferibilmente tra quelli della sessione d'esami invernale, ma comunque entro il secondo appello della sessione estiva (iscrivendosi all'appello della sezione di appartenenza nella modalità non verbalizzante). In ogni caso lo studente dovrà presentarsi entro l'ultimo appello della sessione estiva -cioè a settembre- per il completamento dell'esame, in forma orale, relativo alla seconda parte del programma (iscrivendosi anche in questo caso all'appello della sezione di appartenenza).

NB - Fintantoché saranno in vigore le misure restrittive imposte per fronteggiare l’emergenza sanitaria, l’esame orale si terrà attraverso la piattaforma Webex (potete leggere le relative istruzioni al seguente link: https://www.unito.it/sites/default/files/istruzioni_studenti_esami_online.pdf).

Parte prima: diritto sindacale e introduzione al diritto dei rapporti di lavoro (prof.ssa D. Izzi)

Il profilo storico della materia- Le fonti e i loro rapporti - Il soggetto sindacale - La libertà sindacale: profili generali - La rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) - La rappresentatività sindacale: dallo statuto dei lavoratori alle più recenti tendenze dell'ordinamento - I diritti sindacali nei luoghi di lavoro e la repressione della condotta antisindacale - Il contratto collettivo: modelli, struttura, efficacia, inderogabilità. I rapporti fra contratti collettivi di diverso livello. Legge e autonomia collettiva - Il conflitto collettivo: profili generali. Giurisprudenza costituzionale e giurisprudenza ordinaria in materia di sciopero. La disciplina dello sciopero nei servizi essenziali. Serrata e altre forme di lotta sindacale. - Il lavoro subordinato come fattispecie d'accesso alle tutele collettive e individuali. Il lavoro autonomo, parasubordinato ed etero-organizzato.

Parte seconda: la disciplina dei rapporti di lavoro (prof.ssa M. Aimo)

L'organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione del rapporto di lavoro. I diversi contratti di lavoro subordinato (a termine, part-time, di apprendistato, di lavoro somministrato, ecc.) - Parità e non discriminazione nei rapporti di lavoro: il lavoro delle donne, dei minori, degli immigrati - Il potere direttivo: profili generali. Disciplina delle mansioni e del trasferimento. L'orario di lavoro - Potere di controllo e potere disciplinare - La tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro - La retribuzione - Trasformazione e crisi dell'impresa e gestione delle eccedenze di personale - La disciplina del recesso: dimissioni e licenziamenti - La tutela dei diritti dei lavoratori.

Studenti frequentanti

Per lo studio della materia si consiglia il seguente manuale:

M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2019 (quarta edizione). Lo studio del manuale dovrà essere integrato con gli approfondimenti svolti a lezione.

In ogni caso è opportuno accompagnare allo studio dei manuali la consultazione di un codice del lavoro aggiornato.

Studenti non frequentanti

Per lo studio del diritto sindacale il testo consigliato è:

M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, 2018 (sesta edizione). È esclusa la Parte V; è sufficiente un'attenta lettura delle Parti I e II, ma rientrano nel programma d'esame le pagg. 45-51 della parte I.

Per lo studio del rapporto di lavoro si consiglia uno dei seguenti manuali:

- M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2019 (quarta edizione). Sono esclusi: tutta la Parte II e il cap. II della Parte IV; è sufficiente un'attenta lettura della Parte I e della Parte IX.

- M. Roccella, Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, sesta edizione curata da D. Gottardi e F. Guarriello, 2015. Non rientra nel programma d'esame il cap. I (Profilo storico del diritto del lavoro), del quale comunque si raccomanda vivamente la lettura per agevolare la comprensione del testo. Si avvisano gli studenti che nel materiale didattico sono stati caricati - in estratto - la legge. n. 81/2017, il d.l. n. 87/2018 e la sentenza C. Cost. n. 194/2018, i cui contenuti non sono riportati nel manuale di M. Roccella ma che è opportuno conoscere nelle loro linee essenziali.

In ogni caso è opportuno accompagnare allo studio dei manuali la consultazione di un codice del lavoro aggiornato.