Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza

L'insegnamento si propone di far acquisire agli studenti le conoscenze di base relative al diritto sindacale e al diritto dei rapporti di lavoro, ricostruendo il complesso sistema normativo risultante dall'intensa evoluzione che ha avuto luogo entro la cornice costituzionale e quella europea.

Si intende in particolare fornire gli strumenti necessari per orientarsi nell'intreccio di fonti legali e contrattuali che caratterizza la materia e per comprenderne i principali istituti che vengono in rilievo sia sul piano collettivo che sul piano individuale.

Al termine dell'insegnamento lo studente dovrà dimostrare:

- un'adeguata conoscenza della disciplina nella sua dimensione tanto collettiva quanto individuale;

- di aver correttamente compreso i meccanismi d'interazione tra le fonti rilevanti in materia;  

- di padroneggiare il linguaggio tecnico giuridico proprio del diritto del lavoro.

Lezioni frontali della durata di 80 ore complessive (12 CFU).

Nel primo semestre l’insegnamento sarà svolto a distanza in diretta streaming. Le lezioni saranno registrate e pubblicate sulla piattaforma Moodle per consentirne la fruizione differita a chi sia impossibilitato a parteciparvi.

Nel secondo semestre l’insegnamento sarà svolto in aula in presenza. Le lezioni saranno comunque trasmesse in diretta streaming, registrate e pubblicate sulla piattaforma Moodle, al fine di consentire a studenti e studentesse che non possono essere in aula di seguire le lezioni.

Durante le lezioni di entrambi i semestri saranno pubblicati sulla piattaforma Moodle anche materiali relativi agli argomenti affrontati (slides, sentenze e altri documenti) e saranno proposti agli studenti alcuni momenti di verifica dell’apprendimento.

La frequenza delle lezioni, sia a distanza (nel primo semestre) che in presenza (nel secondo semestre), è fortemente consigliata e la partecipazione attiva degli studenti alle lezioni sarà incoraggiata attraverso la discussione di questioni tratte dalle novità legislative, giurisprudenziali e di relazioni contrattuali collettive.

Le modalità di svolgimento delle lezioni potranno subire cambiamenti qualora mutasse la situazione sanitaria. Ogni cambiamento sarà comunicato per tempo attraverso la piattaforma Moodle.

N.B. È necessario iscriversi fin dall’inizio del corso sulla piattaforma Moodle dell'insegnamento (trovate l'apposita icona al fondo della pagina dell'insegnamento).

Il conseguimento degli obiettivi indicati sarà verificato attraverso un colloquio orale finale. In sede d'esame lo studente dovrà dimostrare un'adeguata conoscenza del complesso della disciplina, nella sua evoluzione normativa e giurisprudenziale; ai fini della valutazione si terrà conto della capacità dello studente di esprimersi attraverso un appropriato linguaggio giuridico.

Agli studenti frequentanti sarà offerta la possibilità di sostenere un esonero in forma orale relativo alla prima parte del programma: l'esonerò potrà essere sostenuto una sola volta in un appello a scelta tra quelli della sessione d'esami invernale (iscrivendosi all'appello della sezione di appartenenza nella modalità non verbalizzante). In ogni caso lo studente dovrà presentarsi entro l'ultimo appello della sessione estiva -cioè a settembre- per il completamento dell'esame, in forma orale, relativo alla seconda parte del programma (iscrivendosi anche in questo caso all'appello della sezione di appartenenza).

Non previste.

Parte prima: diritto sindacale e introduzione al diritto dei rapporti di lavoro (prof.ssa D. Izzi)

Il profilo storico della materia- Le fonti e i loro rapporti - Il soggetto sindacale - La libertà sindacale: profili generali - La rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) - La rappresentatività sindacale: dallo statuto dei lavoratori alle più recenti tendenze dell'ordinamento - I diritti sindacali nei luoghi di lavoro e la repressione della condotta antisindacale - Il contratto collettivo: modelli, struttura, efficacia, inderogabilità. I rapporti fra contratti collettivi di diverso livello. Legge e autonomia collettiva - Il conflitto collettivo: profili generali. Giurisprudenza costituzionale e giurisprudenza ordinaria in materia di sciopero. La disciplina dello sciopero nei servizi essenziali. Serrata e altre forme di lotta sindacale. - Il lavoro subordinato come fattispecie d'accesso alle tutele collettive e individuali. Il lavoro autonomo, parasubordinato ed etero-organizzato.

Parte seconda: la disciplina dei rapporti di lavoro (prof.ssa M. Aimo)

L'organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione del rapporto di lavoro. I diversi contratti di lavoro subordinato (a termine, part-time, di apprendistato, di lavoro somministrato, ecc.) - Parità e non discriminazione nei rapporti di lavoro: il lavoro delle donne, dei minori, degli immigrati - Il potere direttivo: profili generali. Disciplina delle mansioni e del trasferimento. L'orario di lavoro - Potere di controllo e potere disciplinare - La tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro - La retribuzione - Trasformazione e crisi dell'impresa e gestione delle eccedenze di personale - La disciplina del recesso: dimissioni e licenziamenti - La tutela dei diritti dei lavoratori.

Studenti frequentanti

Per lo studio della materia si consiglia il seguente manuale:

M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2019 (quarta edizione). Lo studio del manuale dovrà essere integrato con gli approfondimenti svolti a lezione.

In ogni caso è opportuno accompagnare allo studio dei manuali la consultazione di un codice del lavoro aggiornato.

Studenti non frequentanti

Per lo studio del diritto sindacale il testo consigliato è:

M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, 2018 (sesta edizione). È esclusa la Parte V; è sufficiente un'attenta lettura delle Parti I e II, ma rientrano nel programma d'esame le pagg. 45-51 della parte I.

Per lo studio del rapporto di lavoro il testo consigliato è:

- M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2019 (quarta edizione). Sono esclusi: tutta la Parte II e il cap. II della Parte IV; è sufficiente un'attenta lettura della Parte I e della Parte IX.

In ogni caso è opportuno accompagnare allo studio dei manuali la consultazione di un codice del lavoro aggiornato.

Tabella degli orari

Programma integrativo di Diritto del lavoro per il riconoscimento di 3 CFU

Si invitano gli studenti che necessitano di un'integrazione (3 cfu) dell'esame già sostenuto in versione ridotta (9 cfu) a contattare la docente per concordare il programma d'esame.

Programma di Diritto del lavoro per il riconoscimento di 9 CFU (anche per studenti iscritti al CdS in Scienze del Diritto Italiano ed Europeo)

Si consiglia il seguente manuale: M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2019 (quarta edizione); sono esclusi dal programma il cap. II della Parte IV (Integrazione salariale, indennità di disoccupazione, raccordo tra politiche attive e passive) e la Parte IX (Le garanzie dei diritti dei lavoratori). E' opportuno accompagnare allo studio dei manuali la consultazione di un codice del lavoro aggiornato.

Altre informazioni

Si informano gli studenti interessati ai temi giuslavoristici che essi vengono approfonditi nei corsi di Diritto del lavoro dell'UE (attivato dal corso di studi di Scienze amministrative e giuridiche delle organizzazioni pubbliche e private), Diritto della previdenza sociale (attivato dal corso di studi di Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane) e International and EU Labour Law (attivato dal corso di studi in European Legal Studies).