- Oggetto:
- Oggetto:
Relazioni industriali
- Oggetto:
INDUSTRIAL RELATIONS
- Oggetto:
Anno accademico 2019/2020
- Codice dell'attività didattica
- GIU0628
- Docente
- Prof. Alberto Gherardini (Titolare del corso)
- Corso di studi
- Laurea magistrale in Scienze amministrative e giuridiche delle organizzazioni pubbliche e private (D.M. 270/2004) [f004-c502]
- Anno
- 2° anno
- Tipologia
- Caratterizzante
- Crediti/Valenza
- 9
- SSD dell'attività didattica
- SPS/09 - sociologia dei processi economici e del lavoro
- Modalità di erogazione
- Tradizionale
- Lingua di insegnamento
- Italiano
- Modalità di frequenza
- Consigliata
- Tipologia d'esame
- Scritto
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Obiettivi formativi
L’insegnamento intende fornire allo studente gli strumenti concettuali di base per comprendere il sistema italiano delle relazioni industriali, le caratteristiche delle organizzazioni di rappresentanza degli interessi, i diversi ruoli che lo stato può assumere. In altre parole, l’obiettivo è illustrare come le relazioni industriali condizionano la regolazione del lavoro dipendente. L’insegnamento sarà poi integrato con alcuni argomenti distintivi delle 'employment relations' svolte dalla funzione risorse umane, evidenziando così i nessi con le relazioni industriali.
The course aims at providing students with the basic conceptual tools for the understanding of the Italian industrial relations system, the features of trade unions and employers’ associations, and the various roles that the state can play in this field. In other words, the course will show how big is the influence of the industrial relations on the labour market regulation. Moreover, the course will be complemented with some distinctive issues of employment relations carried out by human resources management.
- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Il corso ambisce a preparare gli studenti su:
- il sistema italiano di relazioni industriali;
- la contrattazione collettiva in Italia dal dopoguerra ai giorni nostri;
- la contrattazione aziendale;
- differenze e somiglianze tra relazioni industriali e gestione delle risorse umane
Al termine del corso gli studenti saranno in grado di:
- padroneggiare la struttura e le regole della rappresentanza degli interessi in Italia;
- orientarsi nella regolazione prodotta dai contratti collettivi nazionali;
- discutere dei vantaggi e dei limiti della contrattazione aziendale
- integrare l’approccio di relazioni industriali con quello di gestione delle risorse umane.
The course aims at preparing students to fully master the following issues:
- the Italian industrial relation system;
- the national collective bargaining in Italy since the Fifties;
- the collective bargaining at the firm level;
- differences and similarities between the approach of industrial relation and that of human resource management;
At the end of the course the students will be able to:
- master the interests representation system in Italy;
- untangle the regulation coming from sectoral collective agreements;
- critically discuss the strengths and weaknesses of collective agreements at the firm-level;
- supplement industrial relations with human resource management approach.
- Oggetto:
Modalità di insegnamento
L’insegnamento vedrà l’alternarsi di lezioni frontali (42 ore), testimonianze da parte di protagonisti delle relazioni industriali (6 ore) e laboratori (6 ore). I due laboratori riguarderanno l’analisi dei contratti collettivi nazionali e le tecniche di negoziazione.
The course is based on lectures (42 hr.), seminars (6 hr.) and workshops (6 hrs.). Workshops will concern: the analysis of sectoral collective agreement and bargaining techniques.
- Oggetto:
Modalità di verifica dell'apprendimento
***new***
In seguito all'emergenza Coronavirus, fino a tutto il mese di SETTEMBRE gli esami di Relazioni Industriali saranno svolti in forma orale tramite piattaforma Webex. Maggiori informazioni saranno fornite in prossimità della data dell'appello.
Studenti frequentanti:
- Partecipazione con profitto ai laboratori (2 punti su 30).
- Una prova semi-strutturata (domande aperte) al termine del corso sui testi e i temi discussi a lezione (28 punti su 30)
Studenti non frequentanti:
- Esame scritto (domande a risposta aperta e domande a risposta chiusa) sui testi consigliati.
Students regularly attending the course:
- Workshops attendances (2 points out of 30).
- Final semi-structured test (28 points out of 30).
Students not regularly attending the course:
- A final test (see next section)
- Oggetto:
Programma
L’insegnamento si articola in tre parti. Nella prima parte si discuterà delle caratteristiche del sistema italiano delle relazioni industriali e dei suoi cambiamenti dal secondo dopoguerra ai giorni nostri. In questa parte saranno approfonditi:
- le origini delle relazioni industriali;
- caratteristiche e attività dei sindacati italiani;
- caratteristiche e attività delle associazioni di rappresentanza delle imprese;
- le funzioni degli enti bilaterali;
- il ruolo dello stato nell’istituzionalizzazione delle relazioni industriali.
Nella seconda parte, l’insegnamento affronterà il tema della contrattazione collettiva con specifico riferimento a:
- l’evoluzione della contrattazione collettiva dal dopoguerra agli anni ‘80;
- il cambiamento delle regole del gioco negli anni ’90 e nei 2000;
- le sfide recenti della contrattazione collettiva in Italia;
- caratteristiche e contenuti dei contratti collettivi nazionali;
- i contenuti della contrattazione di secondo livello (es. premio di risultato, welfare aziendale, ecc.).
La terza parte del corso verterà sul nesso tra relazioni industriale e gestione delle risorse umane. In particolare, essa riguarderà:
- differenze e somiglianze tra i due approcci;
- contratto collettivo vs. contratto psicologico;
- la valutazione delle risorse umane;
- le politiche retributive.
The program is structured into three main parts. The first module addresses the features of the Italian industrial relation system and its historical evolution. In this part the focus will be on:
- the origin of industrial relations;
- characteristics and activities of Italian trade unions;
- characteristics and activities of Italian employers’ associations;
- the role of bilateral bodies;
- the role of the state in the institutionalization of industrial relations.
In the second part, the course will deal with collective bargaining. In particular, it will concern:
- the evolution of national collective bargaining from the Fifties to the end of the Eighties;
- the change of the rules in the Nineties and in the recent years;
- current threats to the Italian industrial relation system;
- features and contents of sectoral collective agreements;
- main contents of the firm-level collective agreement.
The third module will focus on the nexus between industrial relations and human resource management. In particular, lectures will deal with:
- similarities and difference between the two approaches;
- collective agreement vs. psychological contract;
- human resource evaluation;
- retribution policies.
Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- Bordogna, L. e Pedersini, R. (2019), Relazioni industriali. L’esperienza italiana nel contesto internazionale, Bologna, il Mulino (capp. 1-7).
- Pulignano, V., Carrieri, D. e Baccaro, L. (2018), Industrial relations in Italy in the twenty-first century, in Employee Relations, vol. 40, n. 4, pp. 654-673.
- Costa, G. e Gianecchini, M., (2013), Risorse umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill (capp. 8, 12, 13)
- Bordogna, L. e Pedersini, R. (2019), Relazioni industriali. L’esperienza italiana nel contesto internazionale, Bologna, il Mulino (capp. 1-7).
- Pulignano, V., Carrieri, D. e Baccaro, L. (2018), Industrial relations in Italy in the twenty-first century, in Employee Relations, vol. 40, n. 4, pp. 654-673.
- Costa, G. e Gianecchini, M., (2013), Risorse umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill (capp. 8, 12, 13)
- Oggetto:
Note
Tutti gli studenti che intendono frequentare il corso sono tenuti a registrarsi utilizzando il comando di iscrizione presente nella parte bassa di questa pagina internet.
All students wishing to attend the course are kindly requested to register using the bottom below
- Oggetto:
