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Relazioni industriali e contrattazione (a distanza)

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INDUSTRIAL RELATIONS AND NEGOTIATIONS (DISTANCE LEARNING)

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Anno accademico 2014/2015

Codice dell'attività didattica
GIU0608
Docente
Gian Carlo Cerruti (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale in Scienze amministrative e giuridiche delle organizzazioni pubbliche e private (D.M. 270/2004) [f004-c502]
Anno
1° anno
Tipologia
Caratterizzante
Crediti/Valenza
9
SSD dell'attività didattica
SPS/09 - sociologia dei processi economici e del lavoro
Modalità di erogazione
A distanza
Lingua di insegnamento
Italiano
Modalità di frequenza
Obbligatoria
Tipologia d'esame
Orale
Prerequisiti
E’ consigliato il possesso di conoscenze di sociologia e di diritto del lavoro
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Sommario del corso

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Obiettivi formativi

Il corso intende fornire allo studente conoscenze teoriche e metodi di analisi per comprendere i sistemi di relazioni industriali e la loro evoluzione, il ruolo delle parti sociali e dell'attore pubblico nella regolazione del rapporto di lavoro, in relazione al contesto economico, sociale e istituzionale. In particolare, punta a sviluppare una conoscenza delle caratteristiche dei sindacati e delle associazioni datoriali, nonché dei principali contenuti della contrattazione collettiva in Italia ai vari livelli.

This course aims to provide the student with theoretical knowledge and analytical methods for the understanding of industrial relations systems and their evolution, the role of trade unions and of public entities in the regulation of labour relations, with reference to the economic, social, and institutional context. Specifically, it strives to develop a solid knowledge of the characteristics of trade unions and employer associations, as well as the main contents of collective negotiation in Italy at different levels.

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Risultati dell'apprendimento attesi

Lo studente dovrà possedere una buona conoscenza degli argomenti trattati durante il corso ed essere in grado di utilizzare consapevolmente gli strumenti acquisiti.

The student should garner a solid knowledge of the topics addressed during the course, and be able to consciously employ the acquired tools.

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Modalità di insegnamento

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Modalità di verifica dell'apprendimento

Il possesso delle competenze sarà oggetto di periodiche verifiche scritte, sotto forma di esercitazioni, durante il corso e di un esame finale in forma orale sui contenuti del corso.

The competencies developed will be evaluated by means of periodic written tests, carried out as exercises throughout the course, and a final oral exam on the course content.

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Programma

Il corso si articola in più aree tematiche:

- i sistemi di relazioni industriali, i sindacati, le associazioni datoriali, l’ARAN, i rapporti delle parti sociali con i partiti e il sistema politico;

- la rappresentanza dei lavoratori nei luoghi di lavoro

- la struttura della contrattazione collettiva in Italia dal secondo dopoguerra ai giorni nostri;

- concertazione e micro-regolazione dell’economia dagli anni Ottanta all’inizio degli anni Duemila

- i contenuti della contrattazione collettiva in Italia: a livello confederale, nazionale e decentrato;

- il dialogo sociale nell’ordinamento europeo;

- problemi e prospettive del sistema italiano di relazioni industriali.

The course topics are arranged into various subject areas:

- industrial relations systems, trade unions, employer associations, the ARAN, relations between trade unions, parties, and the political system;

- workers’ representation in the workplace;

- the structure of collective negotiation in Italy from the post-WWII period to the present day;

- planning and micro-regulation of the economy from the 1980s to the early 2000s;

- contents of collective negotiation in Italy: the confederate, national, and decentralized level;

- social dialog within the European system;

- problems and prospects of the Italian system of industrial relations.

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Testi consigliati e bibliografia

Giugni G., Diritto sindacale, Bari, Cacucci, 2010, capp. Terzo, Quinto, Ottavo, Nono, Decimo e l’appendice di aggiornamento del 2013, scaricabile gratuitamente dal sito www.cacuccieditore.it;

Regini M., Modelli di capitalismo, Roma-Bari, 2000, capp. Quinto e Settimo;

Regini M., Le condizioni per un patto sociale per la crescita, in Bordogna L, Pedersini R., Provasi G. (a cura di), Lavoro, mercato, istituzioni, Milano, Franco Angeli, 2013;

Carrieri M., I sindacati, Bologna, il Mulino, 2012;

Regalia I., Relazioni Industriali e Associazioni imprenditoriali, in Bobbio N., Matteucci N., Pasquino G., Il dizionario di politica, Torino, Utet, 2004

Ricciardi M., La parabola. Ascesa e declino della contrattazione collettiva in Italia, Bologna, Clueb, 2010.

Il docente fornirà ulteriori indicazioni sui testi di riferimento nel corso delle lezioni.

Giugni G., Diritto sindacale, Bari, Cacucci, 2010, Ch. Three, Five, Eight, Nine, Ten and l’appendice di aggiornamento del 2013, downloadable for free from www.cacuccieditore.it;

Regini M., Modelli di capitalismo, Roma-Bari, 2000, Ch. Five and Seven;

Regini M., Le condizioni per un patto sociale per la crescita, in Bordogna L, Pedersini R., Provasi G. (edited by), Lavoro, mercato, istituzioni, Milano, Franco Angeli, 2013;

Carrieri M., I sindacati, Bologna, il Mulino, 2012;

Regalia I., Relazioni Industriali e Associazioni imprenditoriali, in Bobbio N., Matteucci N., Pasquino G., Il dizionario di politica, Torino, Utet, 2004

Ricciardi M., La parabola. Ascesa e declino della contrattazione collettiva in Italia, Bologna, Clueb, 2010.

The lecturer will provide further information regarding the suggested readings throughout the course

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Note

Tabella degli orari

E’ obbligatorio lo svolgimento delle esercitazioni assegnate on line, secondo le indicazioni fornite dal docente

The completion of the exercises provided on-line is mandatory, in accordance with the instructions provided by the professor.

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Ultimo aggiornamento: 11/05/2015 12:18
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