- Oggetto:
- Oggetto:
Diritto del lavoro
- Oggetto:
Labour Law
- Oggetto:
Anno accademico 2019/2020
- Codice dell'attività didattica
- SCP0213
- Docente
- Prof. Anna Fenoglio (Titolare del corso)
- Corso di studi
- Laurea in Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane - a Torino (D.M. 270/2004) [0706L31]
- Anno
- 2° anno
- Tipologia
- Caratterizzante
- Crediti/Valenza
- 9
- SSD dell'attività didattica
- IUS/07 - diritto del lavoro
- Modalità di erogazione
- Tradizionale
- Lingua di insegnamento
- Italiano
- Modalità di frequenza
- Consigliata
- Tipologia d'esame
- Orale
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Obiettivi formativi
L'insegnamento mira a fornire la conoscenza di base relativa al diritto sindacale e al diritto dei rapporti di lavoro, ricostruendo il complesso sistema normativo risultante dall'intensa evoluzione che ha avuto luogo entro la cornice costituzionale e quella europea.The course aims to provide students with basic knowledge about Trade Union Law and Employment Law, illustrating the complex regulatory system resulting from the intense evolution that has taken place within the constitutional framework and that of European Union.- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Lo studente dovrà possedere una buona conoscenza degli argomenti trattati durante il corso e dovrà padroneggiare con sufficiente sicurezza le fonti normative (nazionali e comunitarie) che regolano la materia. Lo studente dovrà inoltre essere in grado di utilizzare consapevolmente gli strumenti acquisiti e dovrà saper utilizzare correttamente il linguaggio tecnico della materia.The student must have a good knowledge of the topics covered during the course and he must use properly law sources. The student must be able to use the tools acquired and to use properly legal therminology.- Oggetto:
Modalità di insegnamento
Lezioni frontali della durata di 54 ore complessive (9 CFU), suddivise in lezioni da 2 ore in base al calendario accademico, durante le quali la partecipazione attiva degli studenti è incoraggiata attraverso la presentazione di questioni tratte dalle novità legislative, giurisprudenziali e di relazioni contrattuali collettive nelle quali trovano applicazione i concetti essenziali illustrati.
La lezione è svolta mediante l'ausilio di proiezioni power point e i materiali utilizzati vengono caricati sulla pagina internet del corso a disposizione degli studenti.
La frequenza è facoltativa seppur fortemente consigliata.
Lectures (54 hours -9 course credits); the students' active participation is encouraged through the presentation of issues and cases taken from the changes in legislation, case-law and industrial relations within which the essential Labour Law concepts are applied- Oggetto:
Modalità di verifica dell'apprendimento
Il conseguimento degli obiettivi sarà verificato attraverso un colloquio orale finale. La preparazione sarà considerata adeguata se lo studente dimostrerà di avere padronanza dei concetti fondamentali della materia e di saper illustrare i punti chiave della disciplina positiva. Ai fini della valutazione si terrà altresì conto della capacità dello studente di esprimersi attraverso un linguaggio tecnico corretto.Fintantoché saranno in vigore le misure restrittive imposte per fronteggiare l’emergenza sanitaria, l’esame orale si terrà attraverso la piattaforma Webex (potete leggere le relative istruzioni al seguente link: https://www.unito.it/
sites/default/files/ istruzioni_studenti_esami_ online.pdfopen_in_new). A tal proposito, si rimanda all'avviso pubblicato nella sezione Note. Oral exam on the whole programme at the end of the course.- Oggetto:
Programma
Parte prima: diritto sindacale
Il profilo storico e le fonti della materia - Il soggetto sindacale - La libertà sindacale: profili generali - I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) - La questione della rappresentatività sindacale: dallo statuto dei lavoratori alle più recenti tendenze dell'ordinamento - Il contratto collettivo: modelli, struttura, efficacia, inderogabilità. I rapporti fra contratti collettivi di diverso livello. Legge e autonomia collettiva - La contrattazione collettiva nell'impiego pubblico "privatizzato" - Il conflitto collettivo: profili generali. Giurisprudenza costituzionale e giurisprudenza ordinaria in materia di sciopero. La disciplina dello sciopero nei servizi essenziali. Serrata e altre forme di lotta sindacale - La repressione della condotta antisindacale
Parte seconda: la disciplina del rapporto di lavoro
Il lavoro subordinato come fattispecie d'imputazione delle tutele collettive e individuali. Il lavoro autonomo e il lavoro parasubordinato - L'organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione del rapporto di lavoro. - I diversi contratti di lavoro subordinato (a termine, part-time, di apprendistato, di lavoro somministrato, ecc.) - Parità e non discriminazione nei rapporti di lavoro: il lavoro delle donne, dei minori, degli immigrati - Il potere direttivo: profili generali. Disciplina delle mansioni e del trasferimento. L'orario di lavoro - Potere di controllo e potere disciplinare - La tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro - La retribuzione: profili costituzionali. Nozioni e struttura. Gli automatismi salariali - La sospensione del rapporto di lavoro - La disciplina dei licenziamentiFirst part : Trade union law
Historical profile of trade union law. The sources - The trade union subject - Trade union liberty: general profiles - Trade union rights in workplaces. Enterprise trade union representation (in the private sector and in public employment) - The question of union representation: from the workers' statute to the most recent tendency of the legal system - The collective agreement (models, structure, efficacy, mandatory nature) - The relationship between collective agreements of different levels; Laws and collective autonomy - Collective bargaining in "privatized" public employment - Collective conflict: general profiles. The discipline of strike in essential services. Constitutional jurisprudence and ordinary jurisprudence in strike matters. Lockout; other forms of trade union struggle. - Repression of anti trade union conduct
Second part: Employment relationship law
Subordination and autonomy in job relations. - Organisation of labour market and constitution of job relationship. - Typology of employment relationships involving subordination (fixed-term contract, part-time, apprenticeship contract, employment placing, etc) - Equality and non discrimination in work relationships (the work of women, minors, immigrants) - The directive power of the employer (general profiles, discipline of the tasks and transfer of the worker, management of the working time) - Power of control and disciplinary power - Protection of health and safety in workplaces - Retribution (constitutional profiles, notion and structure, index-linked salaries) - the discipline of redundancy - Discipline of dismissalsTesti consigliati e bibliografia
- Oggetto:
Per lo studio del diritto sindacale è consigliato il volume:
G. Giugni, Diritto sindacale, Bari, Cacucci editore, 2014 . Non rientrano nel programma d'esame il cap. I (Intoduzione al diritto sindacale) e il cap. X (Sindacati e sistema politico), dei quali si raccomanda comunque vivamente la lettura.Per lo studio del rapporto di lavoro il testo consigliato è:
M. ROCCELLA, Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2015. Non rientrano nel programma d'esame il cap. I (Profilo storico del diritto del lavoro), cap. IX (crisi dell'impresa e sospensioni, trasformazioni, esternalizzazioni) e il cap.XI (La tutela dei diritti) dei quali comunque si raccomanda vivamente la lettura per agevolare la comprensione del testo.
In ogni caso è opportuno accompagnare allo studio dei manuali la consultazione di un aggiornato codice del lavoro.Si segnala che nel materiale didattico sono stati caricati la legge. n. 81/2017 e il d.l. n. 87/2018, i cui contenuti non sono riportati nei manuali consigliati ma che ai fini dell'esame è opportuno conoscere nelle loro linee essenziali.
For the study of trade union law the recommended text book is:
G. Giugni, Diritto sindacale, Bari, Cacucci editore, 2015. Chapter 1 (The historical profile of employment law) and Chapter 10 (Trade unions and political system) are not part of the exam programme: also in this case, however, the reading is strongly recommended.
For the study of the employment relations law the recommended text is:
M. ROCCELLA, Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2015. Chapter 1, chapter 9 and Chapter 11 (Rights' protection) are not part of the exam programme: also in this case, however, the reading is strongly recommended in order to assist the understanding of the text.
In any case it is opportune the consultation of an updated employment code.- Oggetto:
Note
AVVISI:
1) A partire dalla sessione estiva, gli studenti iscritti al CdS COLGRU (ex SACOL) torneranno a dover sostenere l'esame di Diritto del lavoro con la prof.ssa Fenoglio.
Per coloro che hanno frequentato il corso con la prof.ssa Parravicini e sostenuto il relativo esonero, resta confermata la possibilità di completare l'esame con la prof.ssa Fenoglio. Gli esiti dell'esonero resteranno validi fino all'appello di settembre 2020, entro il quale l'esame dovrà essere completato. Chi deve sostenere solo una parte del programma è pregato di specificare al momento dell'iscrizione, nel campo Note, che si tratta di un COMPLETAMENTO.
2) A causa delle restrizioni imposte per fronteggiare l’emergenza sanitaria, l’esame di Diritto del lavoro si terrà in forma orale attraverso la piattaforma Webex (al seguente link potete leggere le relative istruzioni: https://www.unito.it/sites/default/files/istruzioni_studenti_esami_online.pdf).
Il giorno precedente all’appello gli studenti riceveranno un'apposita mail inviata all’indirizzo istituzionale di ciascuno (@edu.unito.it) con indicazione del link al sistema e dell’orario di connessione assegnato.
Per accedere a Webex cliccare sul link da pc, smartphone o tablet, e seguire le istruzioni inserendo nome, cognome e indirizzo email.
Abilitare la webcam e tenere silenziato il microfono sino al momento del proprio esame orale.Vista la complessità dell’organizzazione delle sessioni d’esame in modalità telematica e per organizzare al meglio gli appelli riducendo i tempi di attesa, vi chiedo, qualora dopo esservi iscritti decideste di non sostenere l’esame nella data prescelta, di cancellare la vostra iscrizione entro l’ultimo giorno utile (3 giorni prima della data dell'appello). Un elenco di nominativi corrispondente agli studenti che saranno poi effettivamente presenti è fondamentale per poter programmare efficacemente il mio lavoro.
Questa modalità di esame sarà mantenuta fintantoché saranno in vigore le misure restrittive.
- Oggetto:
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