Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza

L'insegnamento mira a fornire la conoscenza di base relativa al diritto sindacale e al diritto dei rapporti di lavoro, ricostruendo il complesso sistema normativo risultante dall'intensa evoluzione che ha avuto luogo entro la cornice costituzionale e quella europea.

Lo studente dovrà possedere una buona conoscenza degli argomenti trattati durante il corso e dovrà padroneggiare con sufficiente sicurezza le fonti normative (nazionali e comunitarie) che regolano la materia. Lo studente dovrà inoltre essere in grado di utilizzare consapevolmente gli strumenti acquisiti e dovrà saper utilizzare correttamente il linguaggio tecnico della materia.

Lezioni frontali della durata di 54 ore complessive (9 CFU),  suddivise in lezioni da 2  ore in base al calendario accademico, durante le quali la partecipazione attiva degli studenti è incoraggiata attraverso la presentazione di questioni tratte dalle novità legislative, giurisprudenziali e di relazioni contrattuali collettive nelle quali trovano applicazione i concetti essenziali illustrati.

La lezione è svolta mediante  l'ausilio di proiezioni power point e i materiali utilizzati vengono caricati sulla pagina internet del corso a disposizione degli studenti.

La frequenza è facoltativa seppur fortemente consigliata.

Il conseguimento degli obiettivi sarà verificato attraverso un colloquio orale  finale. La preparazione sarà considerata adeguata se lo studente dimostrerà di avere padronanza dei concetti fondamentali della materia e di saper illustrare i punti chiave della disciplina positiva. Ai fini della valutazione si terrà altresì conto della capacità dello studente di esprimersi attraverso un linguaggio tecnico corretto.

Parte prima: diritto sindacale
Il profilo storico e le fonti della materia - Il soggetto sindacale - La libertà sindacale: profili generali - I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) - La questione della rappresentatività sindacale: dallo statuto dei lavoratori alle più recenti tendenze dell'ordinamento - Il contratto collettivo: modelli, struttura, efficacia, inderogabilità. I rapporti fra contratti collettivi di diverso livello. Legge e autonomia collettiva - La contrattazione collettiva nell'impiego pubblico "privatizzato" - Il conflitto collettivo: profili generali. Giurisprudenza costituzionale e giurisprudenza ordinaria in materia di sciopero. La disciplina dello sciopero nei servizi essenziali. Serrata e altre forme di lotta sindacale - La repressione della condotta antisindacale
Parte seconda: la disciplina del rapporto di lavoro
Il lavoro subordinato come fattispecie d'imputazione delle tutele collettive e individuali. Il lavoro autonomo e il lavoro parasubordinato - L'organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione del rapporto di lavoro. - I diversi contratti di lavoro subordinato (a termine, part-time, di apprendistato, di lavoro somministrato, ecc.) - Parità e non discriminazione nei rapporti di lavoro: il lavoro delle donne, dei minori, degli immigrati - Il potere direttivo: profili generali. Disciplina delle mansioni e del trasferimento. L'orario di lavoro - Potere di controllo e potere disciplinare - La tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro - La retribuzione: profili costituzionali. Nozioni e struttura. Gli automatismi salariali - La sospensione del rapporto di lavoro - La disciplina dei licenziamenti

Per lo studio del diritto sindacale è consigliato il volume:
G. Giugni, Diritto sindacale, Bari, Cacucci editore, 2014 . Non rientrano nel programma d'esame il cap. I (Intoduzione al diritto sindacale) e il cap. X (Sindacati e sistema politico), dei quali si raccomanda comunque vivamente la lettura.

Per lo studio del rapporto di lavoro il testo consigliato è:
M. ROCCELLA, Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2015.  Non rientrano nel programma d'esame il cap. I (Profilo storico del diritto del lavoro), cap. IX (crisi dell'impresa e sospensioni, trasformazioni, esternalizzazioni) e il cap.XI (La tutela dei diritti) dei quali comunque si raccomanda vivamente la lettura per agevolare la comprensione del testo.

In ogni caso è opportuno accompagnare allo studio dei manuali la consultazione di un aggiornato codice del lavoro.

Si segnala che nel materiale didattico sono stati caricati la legge. n. 81/2017 e il d.l. n. 87/2018, i cui contenuti non sono riportati nei manuali consigliati ma che ai fini dell'esame è opportuno conoscere nelle loro linee essenziali.