Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza

 Il corso intende fornire allo studente gli strumenti concettuali di base per comprendere i sistemi di relazioni industriali e le loro dinamiche interne,

le caratteristiche delle organizzazioni di rappresentanza degli interessi, i diversi ruoli dell'attore pubblico nella regolazione del rapporto di lavoro, inclusa la concertazione.

Si forniranno elementi per comprendere i limiti, i fattori di crisi e le opportunità delle relazioni industriali.

Si integrerà il corso con alcuni argomenti distintivi delle employment relations svolte dalla funzione risorse umane, evidenziando i nessi con le relazioni industriali

Lo studente dovrà possedere una buona conoscenza degli argomenti trattati durante il corso ed essere in grado di utilizzare consapevolmente gli strumenti
acquisiti nel presente esame e in quello di diritto del lavoro, che assume pertanto carattere propedeutico. Il possesso di tali competenze sarà oggetto di
verifica secondo quanto indicato alla voce "Modalità di verifica degli apprendimenti"

 

 Lezioni frontali, con l'utilizzo di strumenti multimediali.

Si valuterà sulla base dei frequentanti l'opportunità di svolgere esercitazioni sulla base di brevi testi.

Alcuni argomenti del corso potranno essere trattati con il contributo di dirigenti delle parti sociali

 Scritto

Gli argomenti del corso si articolano in più aree tematiche:

- i sistemi di relazioni industriali e le caratteristiche delle organizzazioni di rappresentanza degli interessi;

- la struttura, i livelli e i contenuti della contrattazione;

- le questioni del conflitto, della contrattazione, dello scambio politico e della partecipazione;

- gli aspetti individuali delle transazioni di lavoro: contratto psicologico, motivazione e culture organizzative;

- la valutazione del lavoro e le politiche retributive;

- problemi del sistema italiano di relazioni industriali