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Relazioni industriali

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INDUSTRIAL RELATIONS

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Anno accademico 2020/2021

Codice attività didattica
SCP0388
Docente
Prof. Alberto Gherardini (Titolare del corso)
Corso di studio
Laurea in Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane - a Torino (D.M. 270/2004) [0706L31]
Anno
3° anno
Periodo
Primo semestre
Tipologia
Caratterizzante
Crediti/Valenza
9
SSD attività didattica
SPS/09 - sociologia dei processi economici e del lavoro
Erogazione
Tradizionale
Lingua
Italiano
Frequenza
Consigliata
Tipologia esame
Scritto
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Sommario del corso

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Avvisi

Avviso dell'insegnamento e orari Cancellazione iscritti ai corsi sulla piattaforma del Dipartimento
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Obiettivi formativi

 

L’insegnamento intende fornire allo studente gli strumenti concettuali di base per comprendere il sistema italiano delle relazioni industriali,le caratteristiche delle organizzazioni di rappresentanza degli interessi, i diversi ruoli che lo stato può assumere. In altre parole, l’obiettivo è illustrare come le relazioni industriali condizionano la regolazione del lavoro dipendente.

L’insegnamento sarà poi integrato con alcuni argomenti distintivi delle 'employment relations' svolte dalla funzione risorse umane, evidenziando così i nessi con le relazioni industriali.

The course aims at providing students with the basic conceptual tools for the understanding of the Italian industrial relations system, the features of trade unions and employers’ associations, and the various roles that the state can play in this field. In other words, the course will show how big is the influence of the industrial relations on the labour market regulation.

Moreover, the course will be complemented with some distinctive issues of employment relations carried out by human resources management.

 

 

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Risultati dell'apprendimento attesi

 

Il corso ambisce a preparare gli studenti su:

  • il sistema italiano di relazioni industriali;
  • la contrattazione collettiva in Italia dal dopoguerra ai giorni nostri;
  • la contrattazione aziendale;
  • differenze e somiglianze tra relazioni industriali e gestione delle risorse umane

Al termine del corso gli studenti saranno in grado di:

  • padroneggiare la struttura e le regole della rappresentanza degli interessi in Italia;
  • orientarsi nella regolazione prodotta dai contratti collettivi nazionali;
  • discutere dei vantaggi e dei limiti della contrattazione aziendale
  • integrare l’approccio di relazioni industriali con quello di gestione delle risorse umane.

L’utilizzo di modalità di insegnamento ‘laboratoriali’ permetterà di esercitare molteplici competenze trasversali: l’abilità comunicativa, la capacità di lavorare in gruppo, l’autonomia di giudizio e il sapersi auto-valutare.

 

The course aims at preparing students to fully master the following issues:

  • the Italian industrial relation system;
  • the national collective bargaining in Italy since the Fifties;
  • the collective bargaining at the firm level;
  • differences and similarities between the approach of industrial relation and that of human resource management;

At the end of the course the students will be able to:

  • master the Italian interests representation system ;
  • untangle the regulation coming from sectoral collective agreements;
  • critically discuss the strengths and weaknesses of collective agreements at the firm-level;
  • supplement industrial relations with a human resource management approach.

Participation in workshops will allow the students to exercise different soft skills such as effective communication, team working, ability to summarise, independence of judgment and self-evaluation.

 

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Programma

L’insegnamento si articola in tre parti. Nella prima parte si discuterà delle caratteristiche del sistema italiano delle relazioni industriali e dei suoi cambiamenti dal secondo dopoguerra ai giorni nostri. In questa parte saranno approfonditi:

  • le origini delle relazioni industriali;
  • caratteristiche e attività dei sindacati italiani;
  • caratteristiche e attività delle associazioni di rappresentanza delle imprese;
  • le funzioni degli enti bilaterali;
  • il ruolo dello stato nell’istituzionalizzazione delle relazioni industriali.

Nella seconda parte, l’insegnamento affronterà il tema della contrattazione collettiva con specifico riferimento a:

  • l’evoluzione della contrattazione collettiva dal dopoguerra agli anni ‘80;
  • il cambiamento delle regole del gioco negli anni ’90 e nei 2000;
  • le sfide recenti della contrattazione collettiva in Italia;
  • caratteristiche e contenuti dei contratti collettivi nazionali;
  • i contenuti della contrattazione di secondo livello (es. premio di risultato, welfare aziendale, ecc.).

La terza parte del corso verterà sul nesso tra relazioni industriale e gestione delle risorse umane. In particolare, essa riguarderà:

  • differenze e somiglianze tra i due approcci;
  • contratto collettivo vs. contratto psicologico;
  • la valutazione delle risorse umane;
  • le politiche retributive.

 

The program is structured into three main parts. The first module addresses the features of the Italian industrial relation system and its historical evolution. In this part the focus will be on:

  • the origin of industrial relations;
  • characteristics and activities of Italian trade unions;
  • characteristics and activities of Italian employers’ associations;
  • the role of bilateral bodies;
  • the role of the state in the institutionalization of industrial relations.

In the second part, the course will deal with collective bargaining. In particular, it will concern:

  • the evolution of national collective bargaining from the Fifties to the end of the Eighties;
  • the change of the rules in the Nineties and in the recent years;
  • current threats to the Italian industrial relation system;
  • features and contents of sectoral collective agreements;
  • main contents of the firm-level collective agreement.

The third module will focus on the nexus between industrial relations and human resource management. In particular, lectures will deal with:

  • similarities and difference between the two approaches;
  • collective agreement vs. psychological contract;
  • human resource evaluation;
  • retribution policies.

 

 

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Modalità di insegnamento

In ragione di una possibile ripresa dell’emergenza COVID-19, l’insegnamento si svolgerà prevalentemente attraverso didattica a distanza in modalità sincrona. La didattica a distanza sarà integrata dall’utilizzo della piattaforma Moodle attraverso cui il docente fornirà materiali didattici e spunti di discussione individuale e collettiva. In ogni caso, l'insegnamento si svolgerà sempre con modalità interattive volte a stimolare il coinvolgimento dei partecipanti.

Inoltre, se le condizioni lo consentiranno, saranno organizzati incontri periodici in presenza. L’organizzazione di tali incontri sarà comunque concordata con gli studenti durante le prime lezioni. Sarà cura del docente comunicare le decisioni prese nel campo ‘note’ in calce a questa pagina.

L’insegnamento vedrà l’alternarsi di lezioni frontali e seminariali (48 ore) e laboratori (6 ore). I due laboratori riguarderanno l’analisi dei contratti collettivi nazionali e le tecniche di negoziazione.

Due to a possible recovery of the COVID-19 emergency, the course will take place mainly through distance synchronous teaching. Distance teaching will be integrated by the Moodle platform, through which teaching materials will be provided and individual and collective discussion promoted. In any case, to promote active learning the course will alternate lectures and interactive seminars.

In addition, periodic face-to-face meetings will be organized if conditions permit. The organization of these meetings will be agreed with the students during the first week of lessons. I will take care of communicating the decisions made in the 'notes' field at the bottom of this page.

The course is based on lectures and seminars (48 hr.) and two workshops (6 hrs.). Workshops will concern the analysis of sectoral collective agreement and bargaining techniques.

 

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Modalità di verifica dell'apprendimento

Studenti frequentanti:

  • Partecipazione con profitto ai laboratori (2 punti su 30).
  • Al termine del corso è data la possibilità di sostenere una prova finale riservata ai soli frequentanti. La prova è scritta e consiste nel rispondere a domande a risposta aperte e domande a risposta multipla. Il programma verte sui testi e i temi discussi a lezione (28 punti su 30). La prova avrà una durata di 2 ore.

Studenti non frequentanti:

  • Esame scritto (domande a risposta aperta e domande a risposta multipla) sui testi consigliati. Ognuna delle quattro domande a scelta multipla vale 1 punto. La prova durerà 2 ore. 

 

Students regularly attending the course:

  • Workshops attendances (2 points out of 30).
  • Final semi-structured test (28 points out of 30). Length: 2 hours.

Students not regularly attending the course:

  • A final test (open-ended and multiple-choice questions). Length: 2 hours. 

 

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Attività di supporto

Il ricevimento studenti sarà garantito settimanalmente in modalità a distanza attraverso la piattaforma Webex. Si prega di contattare il docente per fissare un appuntamento.

Office hours will be guaranteed weekly in remote mode through the Webex platform. Please contact the teacher to make an appointment.

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Testi consigliati e bibliografia

  • Bordogna, L. e Pedersini, R. (2019), Relazioni industriali. L’esperienza italiana nel contesto internazionale, Bologna, il Mulino (capp. 1-7).
  • Carrieri, M. e Pirro, F. (2019), Relazioni industriali, Milano, Egea (seconda edizione).
  • Costa, G. e Gianecchini, M., (2013), Risorse umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill (capp. 8, 12, 13)

  • Bordogna, L. e Pedersini, R. (2019), Relazioni industriali. L’esperienza italiana nel contesto internazionale, Bologna, il Mulino (capp. 1-7).
  • Carrieri, M. e Pirro, F. (2019), Relazioni industriali, Milano, Egea (2nd edition).
  • Costa, G. e Gianecchini, M., (2013), Risorse umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill (capp. 8, 12, 13)

 

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Note

Tutti gli studenti che intendono frequentare il corso sono tenuti a registrarsi alla piattaforma Moodle utilizzando il comando di iscrizione (vai a Moodle) presente nella parte bassa di questa pagina internet. 

Eventuali aggiornamenti sulle modalità di erogazione e fruizione del corso dovuti all'evolvere dell'emergenza sanitaria saranno riportati in questo campo.

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Orario dell'insegnamento: LUN, MAR, MER 12-14 . Il corso inizerà il 28 settembre. 

 

All students wishing to attend the course are kindly requested to register to Moodle using the bottom below.

Any updates on the lectures due to the evolution of the Covid-19 emergency will be reported in this field.

 

Registrazione
  • Aperta
    Apertura registrazione
    08/09/2020 alle ore 00:00
    Chiusura registrazione
    28/09/2020 alle ore 23:55
    Oggetto:
    Ultimo aggiornamento: 14/09/2020 17:20
    Location: https://www.giurisprudenza.unito.it/robots.html
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