Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza

Diritto del lavoro (Cuneo)

Anno accademico 2010/2011

Sommario insegnamento

• Programma
• Testi consigliati e bibliografia
• Note
• Strumenti didattici

Programma

Oggetto del corso base comportante il riconoscimento di 9 CFU saranno il diritto sindacale e il diritto dei rapporti di lavoro. I temi che si affronteranno a lezione, in particolare, saranno:

- per il diritto sindacale: l’evoluzione storica del diritto sindacale italiano; l’organizzazione sindacale; la libertà sindacale; la rappresentanza e la rappresentatività sindacale; la rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) e i diritti sindacali nei luoghi di lavoro; il contratto collettivo (modelli, struttura, efficacia, inderogabilità); i rapporti fra contratti collettivi e fra contrattazione collettiva e legge; la contrattazione collettiva nell’impiego pubblico “privatizzato”; il conflitto collettivo (il diritto di sciopero nei suoi profili generali –natura giuridica, titolarità, limiti – e le altre forme di lotta sindacale); lo sciopero nei servizi pubblici essenziali; la serrata; la repressione della condotta antisindacale;

- per il diritto dei rapporti di lavoro: le fonti del diritto del lavoro; le nozioni di subordinazione, autonomia e parasubordinazione; l’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione dei rapporti; la tipologia dei contratti di lavoro subordinato (contratto a termine, part-time, lavoro somministrato, ecc.); parità e non discriminazione nei rapporti di lavoro (il lavoro delle donne, dei minori, degli immigrati); il potere direttivo del datore di lavoro (profili generali, la disciplina delle mansioni e del trasferimento del lavoratore, la gestione dell’orario di lavoro); il potere di controllo e il potere disciplinare; la tutela della salute e sicurezza nei luoghidi lavoro; la retribuzione (profili costituzionali, nozione e struttura, gli automatismi salariali); la sospensione del rapporto di lavoro; la cassa integrazione; la gestione delle eccedenzedi personale; la disciplina dei licenziamenti; imeccanismi di tutela dei diritti dei lavoratori.

Ai fini del riconoscimento di 3 ulteriori CFU (per un totale, quindi, di 12 CFU), il programma del corso base dovrà essere integrato con quello del corso progredito sul diritto antidiscriminatorio, volto ad approfondire la portata dei divieti di discriminazione tra lavoratori (in ragione del genere, dell’etnia, della fede religiosa, delle convinzioni personali, dell’età, dell’eventuale condizione di disabilità, dell’orientamento sessuale) vigenti nel nostro ordinamento.

Per lo studio del diritto sindacale: G. Giugni, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, 2010.

Per lo studio del diritto del lavoro: M. Roccella, Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2010 (dal secondo capitolo in avanti, ma si raccomanda la lettura del primo capitolo).

Per il corso progredito sul diritto antidiscriminatorio: la docente si riserva di indicare nella prima settimana di lezione i materiali che formeranno oggetto d’esame per gli studenti non frequentanti, da un lato, e per gli studenti che si impegnano ad un’attiva frequenza del corso, dall’altro.

Si ricorda che è necessario accompagnare lo studio dell’intera materia con la consultazione di un codice del lavoro aggiornato.

Note

MODALITÀ DIDATTICHE Il corso base (da 9 CFU) sarà condotto attraverso lezioni frontali. Il corso progredito (da 3 CFU), dopo alcune lezioni frontali di carattere introduttivo, si svolgerà con metodo d’insegnamento interattivo.

Le prove d’esame si svolgeranno in forma orale.

• Materiale didattico
• Bacheca appelli
• Vai a Moodle
• Visita i forum