Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza

È consigliato il possesso di alcune nozioni di base di diritto del lavoro e diritto sindacale

 L’insegnamento si colloca nell’area di apprendimento giuridica del Corso di laurea magistrale in Scienze amministrative e giuridiche delle organizzazioni pubbliche e private. Esso si propone di fornire agli studenti quelle conoscenze avanzate e approfondite relative al rapporto di lavoro che siano funzionali ad acquisire competenze in materia di gestione del personale nelle imprese e, in parte, negli enti pubblici. Sarà, in particolare, approfondito l’impatto delle nuove tecnologie connesse alla digitalizzazione sullo svolgimento della prestazione di lavoro. Tenuto anche conto del fatto che gli studenti possono aver frequentato l'insegnamento di Diritto del lavoro, i temi saranno affrontati con un approccio dettagliato e casistico attraverso l’analisi di questioni giurisprudenziali e della contrattazione collettiva nazionale e aziendale, in una prospettiva multilivello, che tenga cioè conto dell’influenza del diritto sociale europeo.

 Gli studenti saranno in grado di:
- possedere una buona conoscenza delle innovazioni tecnologiche impiegate nei processi produttivi e del loro impatto sulle relazioni di lavoro, comprendendo le specificità derivanti dal concreto contesto organizzativo in cui le stesse sono inserite;
- acquisire la capacità di individuare la disciplina giuridica rilevante in una prospettiva multilivello, integrando le nuove conoscenze con le competenze giuridiche precedentemente acquisite;
- acquisire con un certo grado di autonomia l’abilità di risolvere i problemi che si pongono nella gestione del personale, attraverso l’applicazione delle nozioni giuridiche apprese, elaborando e proponendo soluzioni innovative che siano conformi ai principi dell’ordinamento e alle disposizioni vigenti;
- utilizzare adeguatamente il linguaggio giuridico e quello specifico dell’insegnamento in oggetto.
Il possesso di tali competenze sarà oggetto di verifica secondo quanto indicato alla voce Modalità d'esame.

- Introduzione alla Quarta rivoluzione industriale;
- I diritti sindacali e le nuove tecnologie
- Il lavoro tramite piattaforme digitali;
- Professionalità e trasformazione tecnologica e organizzativa
- Il potere di controllo nell’impresa tecnologica;
- La tutela della riservatezza del lavoratore;
- Intelligenza artificiale e lavoro;
- Gli obblighi di trasparenza;
- La tutela delle invenzioni;
- Il lavoro a distanza (telelavoro e lavoro agile);
- Disabilità e tecnologia;
- Il lavoro negli appalti e nella logistica;
- La salute e sicurezza del lavoratore digitale;
- La cessazione del rapporto nella transizione digitale.

L’insegnamento è strutturato in 40 ore frontali, suddivise in lezioni da 2 ore secondo il calendario accademico. La didattica frontale si costituisce di lezioni teoriche e discussione di casi giurisprudenziali in aula. La frequenza è facoltativa, consigliata, e la prova finale sarà uguale per tutti gli studenti, a prescindere dalla frequenza o meno del corso. 

Eventuali studenti con DSA o con esigenze speciali di apprendimento sono pregati di contattare il docente all’inizio dell'insegnamento per definire insieme il percorso di studio più adatto alle loro necessità.

 

Esame scritto con tre domande aperte su argomenti del programma finalizzato a verificare il raggiungimento dei seguenti obiettivi dell’apprendimento: capacità di organizzare la conoscenza dei contenuti dell’insegnamento; capacità di risoluzione di casi pratici mediante l’effettuazione di collegamenti tra i diversi argomenti appresi; qualità dell’esposizione con particolare riferimento all’utilizzo del linguaggio giuridico e specifico dell’insegnamento.

Eventuali studenti con DSA o con esigenze speciali di apprendimento sono pregati di contattare il docente all’inizio dell'insegnamento per definire insieme le modalità d’esame più adatte alle loro necessità.

Il docente può essere contattato tramite e-mail per richieste di chiarimento ed è disponibile per il ricevimento sia in presenza sia a distanza tramite webex, previa richiesta di un appuntamento.

 

Il materiale bibliografico necessario per lo studio dell'insegnamento è uguale per frequentanti e non frequentanti.

Sulla piattaforma Moodle dell'insegnamento saranno messi a disposizione sia le slide e la giurisprudenza o i provvedimenti del Garante della Privacy discussi durante la lezione, sia il testo dei seguenti saggi dottrinali che costituiscono parte integrante del programma di esame per tutti gli studenti (si suggerisce di attendere l'inizio dell'insegnamento per ulteriori aggiornamenti bibliografici):

- CANGEMI (1), La rappresentanza nell’impresa digitalizzata, in LUNARDON, MENEGATTI (a cura di), I nuovi confini del lavoro: la trasformazione digitale, Bologna, 2024, 53-71;
- SCHIAVETTI, Diritti sindacali e nuove tecnologie: tra effettività dei diritti e dovere di cooperazione del datore di lavoro, in federalismi.it, 2023, 21, 2023, 256-270;
- MAIO, Sciopero e conflitto nel lavoro digitale. Osservazioni in tema di net strike, twitter storm e off simultaneo degli smart workers, in federalismi.it, 2022, 17, 147-159;
- CIUCCIOVINO (1), Professionalità, occupazione e tecnologia nella transizione digitale, in federalismi.it, 2023, 9, 2022, 129-148;
- I. ZOPPOLI, Contrattazione collettiva e inquadramenti professionali nella prassi recente: uno stress test dell’art. 2103 c.c., in AA.VV. (a cura di), La funzione del contratto collettivo. Salari, produttività, mercato del lavoro, Bergamo, 2023, 117-139;
- GIUBBONI, Spunti sulla qualificazione del rapporto di lavoro dei riders delle piattaforme digitali in ottica europea, in Lav. Dir. Eur., 2024, 4, 2-12
- BATTISTA, Accesso alla contrattazione collettiva per i lavoratori autonomi, diritto della concorrenza e piattaforme digitali: verso un parziale superamento degli ostacoli anticoncorrenziali euro-unitari?, in LUNARDON, MENEGATTI (a cura di), I nuovi confini del lavoro: la trasformazione digitale, Bologna, 2024, 17-34;
- DE ALBUQUERQUE -; SITZIA, Lavoro e monitoraggio: il “test di proporzionalità” nella giurisprudenza della Cedu, in Pisani, Proia, Topo, Privacy e lavoro. La circolazione dei dati personali e i controlli nel rapporto di lavoro, Milano, 2022, 52-74;
- TEBANO, Ancora sulla gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo: conservazione dei metadati e natura dello strumento, in Riv. It. Dir. Lav., 2024, I, 291-301;
- RICCOBONO, Intelligenza artificiale e limiti al social media profiling nella selezione del personale, in BIASI (a cura di), Diritto del lavoro e intelligenza artificiale, Milano, 2024, 253-279;
- CIUCCIOVINO (2), Risorse umane e intelligenza artificiale alla luce del regolamento (UE) 2024/1689, tra norme legali, etica e codici di condotta, in Dir. Rel. Ind., 2024, 3, 573-613;
- BIASI, Trasparenza e sistemi decisionali o di monitoraggio (integralmente) automatizzati, in Giur. It., 2024, n. 7, 1725-1731;
- RENZI, I diritti morali e patrimoniali del lavoratore-inventore tra brevettazione e segretezza industriale, in Dir. Rel. Ind., 2019, 4, 1126-1146;
- MAIO (2), Diritto del lavoro e metaverso. Se il lavoro non è un (video)gioco, in Lab. Law Issue, 2022, 2 42-60;
- PRETEROTI, Ambiente digitale e benessere: la disconnessione come diritto della personalità e strumento di tutela della dignità umana, in Ambientediritto.it, 2023, n. 3, 1-19;
- MONTEROSSI, Lavoro da remoto e mobilità transfrontaliera: il regime di sicurezza sociale applicabile nel prisma del diritto eurounitario, in federalismi.it, 2024, n. 25, 249-268;
- TARDIVO, La tutela del lavoratore con disabilità al cospetto dell’Intelligenza Artificiale, in LUNARDON, MENEGATTI (a cura di), I nuovi confini del lavoro: la trasformazione digitale, Bologna, 2024, 111-129;
- D. GAROFALO (1), La disciplina del rapporto di lavoro nella logistica (art. 1677-bis cod. civ.), in CHIAROMONTE, VALLAURI (a cura di), Trasformazioni, valori e regole del lavoro. Scritti per Riccardo Del Punta, Firenze, 2024, 579-602;
- SPEZIALE, Il fenomeno dell’appalto nei suoi profili strutturali. Appalto lecito, illecito e intermediazione di mano d’opera, in WP C.S.D.L.E. "Massimo D'Antona".IT, 2024, 481, 3-26;
- BANDELLONI, Il diritto di critica alla prova dei social network, in Lab. Law Issue, 2022, 2, 3-19;
- AURIEMMA, «Transizione digitale», giustificato motivo oggettivo e art. 18 dello Statuto, in federalismi.it, 2023, 29, 137-162;
- D. GAROFALO (2), L’evoluzione della normativa italiana in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, anche alla luce delle più recenti trasformazioni digitali, in Var. Temi Dir. Lav., 2023, 4, 845-874;
- MARASSI, Intelligenza artificiale e sicurezza sul lavoro, in Lav. Dir. Eur., 2024, 4, 2-14.

Gli studenti che avessero la necessità di approfondire le nozioni base del diritto del lavoro e del diritto sindacale possono consultare i seguenti testi, da considerare facoltativi ai fini dell'esame:

Per il diritto sindacale:

Carinci, De Luca Tamajo, Tosi, Treu, Diritto del lavoro. 1. Il diritto sindacale, Utet giuridica, IX ed., 2023

oppure

Persiani, Lunardon, Diritto sindacale, Giappichelli Editore, 2021.

Per il rapporto di lavoro:

Carinci, De Luca Tamajo, Tosi, Treu, Diritto del lavoro. 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet giuridica, XI ed., 2022.

Gli studenti erasmus sono tenuti a contattare tramite mail il docente per concordare programma e modalità di svolgimento dell'esame.

A partire dal mese di maggio 2025, gli studenti che hanno seguito (frequentanti e non frequentanti) l'insegnamento di Diritto dei lavori e delle occupazioni negli aa.aa. 2023/2024 e precedenti sono tenuti a sostenere l'esame seguendo le modalità, il programma e il materiale bibliografico attuale

Si segnala che sono state pubblicate due pagine con informazioni utili per studenti/studentesse con disabilità o con DSA:

- studenti e studentesse con disabilità: https://www.giurisprudenza.unito.it/do/home.pl/View?doc=/Studiare/disabilita.htmlopen_in_new
- studenti e studentesse con DSA: https://www.giurisprudenza.unito.it/do/home.pl/View?doc=/Studiare/dsa.html