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Diritto del lavoro (a distanza)

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Labour Law

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Anno accademico 2019/2020

Codice dell'attività didattica
SCP0327
Docente
Prof. Anna Fenoglio (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale a ciclo unico in Giurisprudenza - a Torino (D.M. 270/2004) [f004-c501]
Anno
4° anno
Tipologia
Caratterizzante
Crediti/Valenza
12
SSD dell'attività didattica
IUS/07 - diritto del lavoro
Modalità di erogazione
A distanza
Lingua di insegnamento
Italiano
Modalità di frequenza
Obbligatoria
Tipologia d'esame
Orale
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Sommario insegnamento

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Obiettivi formativi

L'insegnamento mira a fornire la conoscenza di base relativa al diritto sindacale e al diritto dei rapporti di lavoro, ricostruendo il complesso sistema normativo risultante dall'intensa evoluzione che ha avuto luogo entro la cornice costituzionale e quella europea.

 

 

The course aims to provide students with basic knowledge about Trade Union Law and Employment Law, illustrating the complex regulatory system resulting from the intense evolution that has taken place within the constitutional framework and that of European Union.

 

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Risultati dell'apprendimento attesi

Lo studente dovrà possedere una buona conoscenza degli argomenti trattati durante il corso e dovrà padroneggiare con sufficiente sicurezza le fonti normative (nazionali e comunitarie) che regolano la materia. Lo studente dovrà inoltre essere in grado di utilizzare consapevolmente gli strumenti acquisiti e dovrà saper utilizzare correttamente il linguaggio tecnico della materia.

 

 

The student must have a good knowledge of the topics covered during the course and he must use properly  law sources. The student must be able to use the tools acquired and to use properly legal therminology.

 

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Modalità di insegnamento

L'insegnamento si svolge a distanza, attraverso l'utilizzo della piattaforma on line Moodle, sulla quale saranno caricati i materiali didattici.  Ciascuna unità didattica è corredata da una scheda di presentazione nella quale sono contenute informazioni utili per lo studio. Oltre all'indicazione del programma, nella scheda sono segnalate le fonti normative, le pagine del manuale e le slides da utilizzare per lo studio. In alcune UD sono indicate alcune sentenze di rilievo, accompagnate da un commento; vi saranno inoltre documenti dai quali è possibile trarre utili informazioni; in alcuni casi, infine, saranno segnalate letture per approfondire. In ogni UD, organizzati in cartelle, sono contenuti i materiali di studio citati nelle schede di presentazione. Infine in alcune UD è possibile trovare file audio o video delle lezioni della docente. Ogni unità didattica si conclude con un'esercitazione attraverso la quale sarà verificato l'apprendimento.

Saranno inoltre previste alcune lezioni in presenza, secondo il calendario accademico.

 

 

The course takes place using the teaching materials  uploaded on Moodle online platform. The acquired knowledge will be verified each week through an online exercise.

 

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Modalità di verifica dell'apprendimento

Il conseguimento degli obiettivi sarà verificato attraverso un colloquio orale  finale. La preparazione sarà considerata adeguata se lo studente dimostrerà di avere padronanza dei concetti fondamentali della materia e di saper illustrare i punti chiave della disciplina positiva. Ai fini della valutazione si terrà altresì conto della capacità dello studente di esprimersi attraverso un linguaggio tecnico corretto.

Agli studenti che consegnino regolarmente le esercitazioni on line sarà offerta la possibilità di sostenere un test intermedio scritto relativo al programma di diritto sindacale.

 Fintantoché saranno in vigore le misure restrittive imposte per fronteggiare l’emergenza sanitaria, l’esame orale si terrà attraverso la piattaforma Webex (potete leggere le relative istruzioni al seguente link: https://www.unito.it/sites/default/files/istruzioni_studenti_esami_online.pdf). A tal proposito, si rimanda all'avviso pubblicato nella sezione Note.

The exams will take place orally.
It will be fixed a halfway check test on the matter of trade union law.

 

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Attività di supporto

 

 

 

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Programma

Parte prima: diritto sindacale
Il profilo storico e le fonti della materia - Il soggetto sindacale - La libertà sindacale: profili generali - I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) - La questione della rappresentatività sindacale: dallo statuto dei lavoratori alle più recenti tendenze dell'ordinamento - Il contratto collettivo: modelli, struttura, efficacia, inderogabilità. I rapporti fra contratti collettivi di diverso livello. Legge e autonomia collettiva - La contrattazione collettiva nell'impiego pubblico "privatizzato" - Il conflitto collettivo: profili generali. Giurisprudenza costituzionale e giurisprudenza ordinaria in materia di sciopero. La disciplina dello sciopero nei servizi essenziali. Serrata e altre forme di lotta sindacale - La repressione della condotta antisindacale
Parte seconda: la disciplina del rapporto di lavoro
Il lavoro subordinato come fattispecie d'imputazione delle tutele collettive e individuali. Il lavoro autonomo e il lavoro parasubordinato - L'organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione del rapporto di lavoro. - I diversi contratti di lavoro subordinato (a termine, part-time, di apprendistato, di lavoro somministrato, ecc.) - Parità e non discriminazione nei rapporti di lavoro: il lavoro delle donne, dei minori, degli immigrati - Il potere direttivo: profili generali. Disciplina delle mansioni e del trasferimento. L'orario di lavoro - Potere di controllo e potere disciplinare - La tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro - La retribuzione: profili costituzionali. Nozioni e struttura. Gli automatismi salariali - La sospensione del rapporto di lavoro - Trasformazione e crisi dell'impresa e gestione delle eccedenze di personale - La disciplina dei licenziamenti - La tutela dei diritti dei lavoratori

 

 

First part : Trade union law
Historical profile of trade union law. The sources - The trade union subject - Trade union liberty: general profiles - Trade union rights in workplaces. Enterprise trade union representation (in the private sector and in public employment) - The question of union representation: from the workers' statute to the most recent tendency of the legal  system - The collective agreement (models, structure, efficacy, mandatory nature) - The relationship between collective agreements of different levels;  Laws and collective autonomy - Collective bargaining in "privatized" public employment - Collective conflict: general profiles. The discipline of strike in essential services. Constitutional jurisprudence and ordinary jurisprudence in strike matters. Lockout;  other forms of trade union struggle. - Repression of anti trade union conduct 
Second part: Employment relationship law
Subordination and autonomy in job relations. - Organisation of labour market and constitution of job relationship. - Typology of employment relationships involving subordination (fixed-term contract, part-time, apprenticeship contract, employment placing, etc) - Equality and non discrimination in work relationships (the work of women, minors, immigrants) - The directive power of the employer (general profiles, discipline of the tasks and transfer of the worker, management of the working time) - Power of control and disciplinary power - Protection of health and safety in workplaces - Retribution (constitutional profiles, notion and structure, index-linked salaries) - Suspension of the work relationship; the discipline of redundancy - Discipline of dismissals - Mechanisms of protection of workers' rights.

 

Testi consigliati e bibliografia

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Per lo studio della materia si consiglia il seguente manuale:

M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, quarta edizione. 


In ogni caso è opportuno accompagnare allo studio dei manuali la consultazione di un aggiornato codice del lavoro

 

 

The recommended text book is:

Per lo studio della materia si consiglia il seguente manuale:

M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, IV ed.


In any case it is opportune the consultation of an updated employment code.

 



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Note

AVVISO - modalità d'esame durante l'emergenza sanitaria

L’accesso all’esame orale è subordinato alla previa proficua frequenza dell'insegnamento e alla previa iscrizione all’apposito appello sul sistema ESSE3. 

A causa delle restrizioni imposte per fronteggiare l’emergenza sanitaria, l’esame di Diritto del lavoro  si terrà in forma orale attraverso la piattaforma Webex (al seguente link potete leggere le relative istruzioni: https://www.unito.it/sites/default/files/istruzioni_studenti_esami_online.pdf).

Il giorno precedente all’appello gli studenti riceveranno un'apposita mail inviata  all’indirizzo istituzionale di ciascuno (@edu.unito.it) con indicazione del link al sistema e dell’orario di connessione assegnato. 

Per accedere a Webex cliccare sul link da pc, smartphone o tablet, e seguire le istruzioni inserendo nome, cognome e indirizzo email.
Abilitare la webcam e tenere silenziato il microfono sino al momento del proprio esame orale.

Vista la complessità dell’organizzazione delle sessioni d’esame in modalità telematica e per organizzare al meglio gli appelli riducendo i tempi di attesa, vi chiedo, qualora dopo esservi iscritti decideste di non sostenere l’esame nella data prescelta, di cancellare la vostra iscrizione entro l’ultimo giorno utile (3 giorni prima della data dell'appello). Un elenco di nominativi corrispondente agli studenti che saranno poi effettivamente presenti è fondamentale per poter programmare efficacemente il mio lavoro. 

Questa modalità di esame sarà mantenuta fintantoché saranno in vigore le misure restrittive.

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Ultimo aggiornamento: 28/04/2020 10:45
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