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Oggetto:
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Economia e gestione delle risorse umane

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Economics and Management of Human resources

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Anno accademico 2019/2020

Codice attività didattica
GIU0415
Docente
Alessandra Venturini (Titolare del corso)
Corso di studio
Laurea magistrale in Scienze amministrative e giuridiche delle organizzazioni pubbliche e private (D.M. 270/2004) [f004-c502]
Anno
2° anno
Tipologia
Caratterizzante
Crediti/Valenza
9
SSD attività didattica
SECS-P/02 - politica economica
Erogazione
Mista
Lingua
Italiano
Frequenza
Consigliata
Tipologia esame
Scritto e/o orale
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Sommario del corso

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Obiettivi formativi

Il corso intende fornire allo studente di giurisprudenza che ha come obiettivo il lavoro in un’impresa privata o pubblica una formazione generale sul funzionamento del mercato del lavoro e sui compiti del direttore del personale

The course trains the Law student which plans to work in company in the Human Resource section a private or public company on the labour market functioning  and the responsibility of the Human resource manager.

 

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Risultati dell'apprendimento attesi

Il risultato dell’apprendimento e’ di fornire una griglia di lettura dei temi legati al lavoro sia con un’ottica interna all’azienda che del mercato del lavoro evidenziando l’importanza e l’impatto delle politiche e degli interventi istituzionali.

The learning results  will be to create and foster the ability of the student to understand the human resource functioning of a company and of the labour market and to become proficient in anticipating the impact of labour policy interventions on the production

 

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Programma

Il programma per gli studenti della precedete triennale e' il seguente:

Prima parte

Borjas G., 2010, Economia del lavoro, edizione italiana  a cura di Alessandra Del Boca, Daniela Del Boca, Lorenzo Cappellari ed Alessandra Venturini.

 Capitoli:

1-2 Il lavoratore e l’offerta di lavoro,

3 l’impresa e la domanda di lavoro,

4 Equilibrio del mercato del lavoro secondo i gradi di monopolio,

6 La teoria del capitale umano o l’istruzione come segnale di maggiore abilita’,

10 I sindacati e la determinazione del salrio in presenaza di relazioni industriali,

12 Disoccupazione e le sue problematiche

mentre gli studenti di SACOL che hanno gia' studiato alcuni capitoli il programma della prima parte e':

5.Differenziali salariali compensativi,

7.La distribuzione del salario

8.la mobilita' del lavoro

10.I sindacati

11.Gli incentivi salariali

12. la disoccupazione

la seconda parte e' comune ai due gruppi

 Seconda parte

Gabrielli G., Profili S., 2012, Organizzazione e gestione delle risorse umane, ISEDI, Novara

Capitoli:

1-2  Strategia, Organizzazione

5-Analisi e progettazione del lavoro

7 Pianificazione e  Ricerca; Scegliere le persone

8 Valutare il contributo delle persone

9 Valorizzare le persone: Sviluppo e carriere

11 Ricompensare: sistemi di rewarding e politiche retributive

 

 

 

Borjas G., 2010, Economia del lavoro, edizione italiana  a cura di Alessandra Del Boca, Daniela Del Boca, Lorenzo Cappellari ed Alessandra Venturini.

 Chapters:

1-2 The supply of labour,

3 the labour demand,

4 The labour market equilibrium,

6 The role of education and human capital theory,

10Trade unions role and wage in industrial relations,

12 Unemployment

 

For SACOL students:

5.Differenziali salariali compensativi,

7.La distribuzione del salario

8.la mobilita' del lavoro

10.I sindacati

11.Gli incentivi salariali

12. la disoccupazione

the second part is the same

Seconda parte

 

Gabrielli G., Profili S., 2012, Organizzazione e gestione delle risorse umane, ISEDI, Novara

 

Chaptersi:

1-2-3  Organization and firm strategy

7  Human resource recrutment

8 Skill and performance evaluation

9  Carrier development

11 Rewarding policies

12 Trade unions and industrial relations

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Modalità di insegnamento

L’insegnamento verrà impartito in modalità mista (modalità blended), comportando lezioni in presenza* e l’erogazione sulla piattaforma virtuale dell’insegnamento (piattaforma Moodle) di materiali  audiovisivi e testi scritti (schede di orientamento e di sintesi; esercizi di comprensione), destinati a favorire l’apprendimento delle nozioni necessarie per partecipare in modo più consapevole alle lezioni.

*Testi e dispense da seguire insieme a materiale multimediale a supporto e sostegno dei contenuti proposti.

Lectures* and online and interactive learning activities (specific written and virtual documents, data, exercises).

*The two books selected as the more appropriate reading, and special material provided on the web, and interview or presentation of HR managers.

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Modalità di verifica dell'apprendimento

Esami scritti con domande aperte. Testi di esami precedenti sono disponibili sul sito del corso.

Gli studenti non frequentati hanno lo stesso programma

Written exams with open questions copies of previous texts are on line.

STUDENTS NOT ATTENDING CLASS HAVE THE SAME PROGRAMME

 

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Attività di supporto

Verranno organizzati degli incontri con direttori del personale per approfondire le tematiche studiate.

Human Resource Managers will be invited in class to discuss with the students the implementation of the human resources strategy.

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Testi consigliati e bibliografia

Borjas G., 2010, Economia del lavoro, edizione italiana  a cura di Alessandra Del Boca, Daniela Del Boca, Lorenzo Cappellari ed Alessandra Venturini.

Gabrielli G., Profili S., 2012, Organizzazione e gestione delle risorse umane, ISEDI, Novara

 Dispense Dott. Pinto sul ruolo del Direttore del personale

Si invitano gli studenti a guardare i materiali dell'anno 2016-17 per le slides delle lezioni ed i materiali della Dottoressa Pinto.

Si invitano anche gli studenti a registrarsi al corso in modo da poter accedere al materiale  video che fa' parte del programma del corso, inscirvendosi al corso e ricevendo dal Dottor Arrotta una mail con la password per poter visionare il materiale video.

 

Borjas G., 2010, Economia del lavoro, edizione italiana  a cura di Alessandra Del Boca, Daniela Del Boca, Lorenzo Cappellari ed Alessandra Venturini.

Gabrielli G., Profili S., 2012, Organizzazione e gestione delle risorse umane, ISEDI, Novara

 Dott. Pintus on the role of the Human Resource Manager slides of the presentation see previous years for the Slide presentation and all material.

We invite all the student to registered for the course by puntting their mail adress to recevie from Dottor Arrotta the password necessary to receive the access to the online video related to the course.

 

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Note

Tabella degli orari

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Corsi che mutuano questo insegnamento

Registrazione
  • Aperta
    Oggetto:
    Ultimo aggiornamento: 03/07/2019 12:22
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