- Oggetto:
- Oggetto:
Economia e gestione delle risorse umane
- Oggetto:
Economics and Management of Human Resources
- Oggetto:
Anno accademico 2025/2026
- Codice attività didattica
- GIU0415
- Docente
- Davide Genta (Titolare del corso)
- Corso di studio
- Laurea magistrale in Scienze amministrative e giuridiche delle organizzazioni pubbliche e private (D.M. 270/2004) [004505]
- Anno
- 2° anno
- Periodo
- Secondo semestre
- Tipologia
- Caratterizzante
- Crediti/Valenza
- 9
- SSD attività didattica
- SECS-P/02 - politica economica
- Erogazione
- Tradizionale
- Lingua
- Italiano
- Frequenza
- Facoltativa
- Tipologia esame
- Scritto
- Propedeutico a
-
Economia Politica e Politica Economica
Economics 1 and 2 - Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Avvisi
- Oggetto:
Obiettivi formativi
L'insegnamento intende fornire a studentesse e studenti di giurisprudenza, che hanno come obiettivo il lavoro in un’impresa privata o pubblica, una formazione generale sul funzionamento dell’Organizzazione in Azienda e sui compiti del responsabile delle risorse umane in contesti nazionali ed internazionali
The classes aims to provide law students, who want to work in a private or public company, with general training on the functioning of the Organization in the Company and on the tasks of the human resources manager in national and international contexts.
- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Al termine dell'insegnamento studentesse e studenti potranno essere in grado di:
- fornire una griglia di lettura rispetto alla gestione delle risorse umane in Azienda e della relativa funzione
- fornire conoscenze e strumenti di base per la gestione delle risorse umane in azienda
- sperimentare concretamente le pratiche della gestione delle risorse umane
- collegare strategia e organizzazione del personale rispetto a variabili di contesto macro
Upon completion of the classes, students will be able to:
- provide a framework for understanding human resources management in companies and the related function
- provide basic knowledge and tools for human resources management in companies
- concretely experience human resources management practices
- connect strategy and personnel organization with respect to macro-context variables
- Oggetto:
Programma
Il programma si propone di prendere in esame i principali processi HR:
- Strategia aziendale e risorse umane
- Il ciclo del valore delle risorse umane
- Dai bisogni alle motivazioni
- Programmare il personale
- Il mercato del lavoro
- La selezione del personale
- Il contratto tra individuo e organizzazione
- Il contratto psicologico
- Sviluppo organizzativo
- Job design e Job analysis
- Performance management
- Performance measurement
- Ricompensare
- L'AI nell'HR management
- La complessità nell'organizzazione
The student program aims to examine the main HR processes:
- Corporate Strategy and Human Resources
- The Human Resources Value Cycle
- From Needs to Motivations
- Personnel Planning
- The Labor Market
- Personnel Selection
- The Contract Between the Individual and the Organization
- The Psychological Contract
- Organizational Development
- Job Design and Job Analysis
- Performance Management
- Performance Measurement
- Reward
- AI in HR Management
- Complexity in Organizations
- Oggetto:
Modalità di insegnamento
L’insegnamento verrà impartito in presenza e prevederà lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche (simulazioni)
The teaching will be given in person and will include theoretical lessons with exercises.
- Oggetto:
Modalità di verifica dell'apprendimento
La verifica dell'apprendimento prevede esami scritti e/o orali con studio di casi e domande multiple choice e/o aperte
Gli studenti non frequentati hanno lo stesso programma
The assessment of learning includes written exams and/or oral interview with case studies and multiple-choice questions and/or open ended questions.
Non-attending students follow the same program.
- Oggetto:
Attività di supporto
Verranno organizzati degli incontri con direttori del personale, consulenti, imprenditori, docenti per approfondire specifici aspetti della gestione del personale
Sessions will be organized with HR managers, consultants, entrepreneurs, and teachers to delve into specific aspects of HR management.
Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- Libro
- Titolo:
- Risorse Umane, Persone relazioni e valore
- Anno pubblicazione:
- 2025
- Editore:
- Mc Graw Hill
- Autore:
- Costa Gianecchini
- ISBN
- Obbligatorio:
- Si
- Oggetto:
Consigli bibliografici:
Disordine organizzato. Sviluppare le organizzazioni attraverso il Paradox Mindset
Autore: Cristiano Ghiringhelli, Raoul C. Nacamulli, Luca Quaratino
Editore: Il Mulino
Anno edizione: 2025
Purpose e leadership ibrida. Carteggio su organizzazioni, persone e società
Autore: Paolo Iacci, Luca Solari
Editore: Franco Angeli
Anno edizione: 2022
Intelligenza artificiale nei processi HR. Una gestione aumentata del personale
Autore: Alessandra Lazazzara, Stefano Za
Editore: Franco Angeli
Anno edizione: 2025
Disordine organizzato. Sviluppare le organizzazioni attraverso il Paradox Mindset
Autore: Cristiano Ghiringhelli, Raoul C. Nacamulli, Luca Quaratino
Editore: Il Mulino
Anno edizione: 2025
Purpose e leadership ibrida. Carteggio su organizzazioni, persone e società
Autore: Paolo Iacci, Luca Solari
Editore: Franco Angeli
Anno edizione: 2022
Intelligenza artificiale nei processi HR. Una gestione aumentata del personale
Autore: Alessandra Lazazzara, Stefano Za
Editore: Franco Angeli
Anno edizione: 2025
- Oggetto:
Note
- Oggetto:
