- Oggetto:
- Oggetto:
Laboratorio: Tecniche di ricerca e selezione del personale (M-Z)
- Oggetto:
Lab: Research techniques and staff recruitment (M-Z)
- Oggetto:
Anno accademico 2023/2024
- Codice attività didattica
- GIU0834 - GIU1007
- Docente
- Monica Molino (Titolare del corso)
- Corso di studio
- Laurea in Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane - a Torino (D.M. 270/2004) [0706L31]
- Anno
- 1° anno, 2° anno, 3° anno
- Periodo
- Primo semestre
- Tipologia
- Altre attività
- Crediti/Valenza
- 3
- SSD attività didattica
- M-PSI/06 - psicologia del lavoro e delle organizzazioni
- Erogazione
- Tradizionale
- Lingua
- Italiano
- Frequenza
- Obbligatoria
- Tipologia esame
- Prova pratica
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Obiettivi formativi
L’insegnamento contribuisce al raggiungimento degli obiettivi formativi del CdS in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane fornendo conoscenze e l’opportunità di sviluppare competenze, attraverso esercitazioni pratiche, proprie dei profili professionali del recruiter, selezionatore e valutatore. In particolare, il laboratorio si pone l'obiettivo di:
1) Far conoscere agli studenti i principali modelli teorici e operativi alla base dei processi di ricerca e selezione del personale.
2) Illustrare e descrivere i più comuni metodi e strumenti utilizzati nei processi di ricerca e selezione all'interno delle organizzazioni, al fine di preparare gli studenti a un loro utilizzo. Particolare attenzione verrà dedicata da un lato all’e-recruitment e al social recruitment, dall’altro al metodo dell'assessment center e agli strumenti a esso connessi: tecniche di colloquio, test, prove individuali, prove di gruppo.
3) Dare agli studenti la possibilità di acquisire: a) la capacità di contribuire alla progettazione di un processo di ricerca, di un processo di valutazione e di una sessione di assessment center; b) la capacità di osservare e valutare la competenza professionale; c) la capacità di prevedere e gestire le ricadute organizzative e gestionali legate ai processi di valutazione e selezione del personale.
The course contributes to the educational objectives of the BSc in "Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane" by providing knowledge and the opportunity to develop skills, through practical exercises,specific to the professional profiles of recruiters, human resource consultants and assessors. The course specifically aims to:
1) To make the students know the main theoretical and operational models at the base of research processes and selection of personnel.
2) To illustrate and describe the most common methods and tools used in research and selection processes within organizations, in order to prepare students for their use. Particular attention will be given on one hand to the e-recruitment and social recruitment, on the other hand to the method of the assessment center and the tools related to it: interview techniques, tests, individual tests, group tests.
3) To give students the opportunity to acquire: a) the ability to contribute to the design of a research process, an evaluation process and an assessment center session; b) the ability to observe and evaluate the professional competence; c) the ability to predict and manage the organizational and management impacts related to the processes of evaluation and selection of personnel.
- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Al termine del corso, in coerenza con quanto previsto dai Descrittori di Dublino, gli studenti saranno in grado di: comprendere le finalità e ricadute gestionali/organizzative dei processi di ricerca e selezione all'interno delle organizzazioni; contribuire alla progettazione di processi di ricerca e selezione del personale, anche nella forma dell’assessment center; individuare o costruire gli strumenti da utilizzare; contribuire alla gestione della fase di restituzione e feedback successiva a processi di valutazione e selezione.
At the end of the course, in line with the Dubmin Descriptors, students will be able to: understand the aims and effects of management/organizational research processes and selection within organizations; contribute to the design of research processes and selection of personnel, also in the form of the assessment center; identify or build the tools to be used; contribute to the management of the return phase and feedback following evaluation and selection processes.
- Oggetto:
Programma
I temi affrontati comprendono: job analysis e job profile; reclutamento interno e esterno, e-recruitment e social recruitment; screening curriculare; convocazione dei candidati; colloquio di selezione e stesura del profilo psicoprofessionale; test di personalità, attitudinali, di conoscenza, di interessi e valori professionali; prove individuali; prove di gruppo; assessment center; valutazione; colloquio con la linea; inserimento lavorativo.
The topics discussed include: job analysis and job profile; internal and external recruitment, e-recruitment and social recruitment; curricular screening; convocation of candidates; selection interview and drafting of the psycho-professional profile; personality tests, aptitudes, of knowledge, professional interests and values; individual tests; group tests; assessment center; evaluation; interview with the line; job placement.
- Oggetto:
Modalità di insegnamento
Il Laboratorio sarà realizzato in presenza e comprenderà:
- momenti di presentazione e discussione;
- esercitazioni individuali e di gruppo;
- project-work finale.
The Workshop will be realized in presence and will include:
- lectures and discussions;
- individual and group exercises;
- final project work.
- Oggetto:
Modalità di verifica dell'apprendimento
L'accertamento della preparazione dello studente avverrà attraverso la valutazione delle esercitazioni e del project-work. L'esito finale sarà "approvato" o "non approvato".
The evaluation of the student’s preparation will take place through the evaluation of the exercises and the project-work. The final result will be "approved" or "not approved".
- Oggetto:
Attività di supporto
Il ricevimento avverrà su appuntamento contattando la docente via mail.
Students are received by appointment by contacting the lecturer by email.
Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- Libro
- Oggetto:
Cortese, C. G., Del Carlo, A. (2017). La selezione del personale. Come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Raffaello Cortina Editore, Milano.
- Oggetto:
Note
aa. 2023/24:
Il corso è erogato per gli studenti e le studentesse del cds "Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane":
- studenti di 1° anno (coorte 2023/24): codice GIU1007
- studenti di 2° e 3° anno (coorti 2021/22 e 2022/23): codice GIU0834Il laboratorio si terrà nel primo semestre, venerdì 27/10, 3/11, 10/11, dalle ore 16 alle ore 20, venerdì 24/11 dalle 16 alle 18 e venerdì 1/12 dalle 16 alle 20.
Verranno ammessi un numero massimo di 25 studenti/esse.
Il laboratorio è rivolto agli studenti del CdS triennale in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane; in caso di posti liberi potranno essere ammessi anche studenti di altri Cds di Giurisprudenza.
Per motivi organizzativi è richiesta la registrazione al corso. La registrazione si effettua utilizzando la funzione "Registrati al corso" (fondo pagina).
Il laboratorio è a frequenza obbligatoria. Per ottenere l'approvazione del laboratorio si dovranno svolgere tutte le esercitazioni e la prova finale, ed essere presenti ad almeno il 75% delle ore di lezione.
aa. 2023/24:
The course is provided for students of the Cds in Labour Consulting and Human Resources Management:
- 1st year students (cohort 2023/24): code GIU1007
- 2nd and 3rd year students (cohorts 2021/22 and 2022/23): code GIU0834The workshop will be held in the first semester, on Friday 27/10, 3/11, 10/11 from 4pm to 8pm, Friday 24/11 from 4pm to 6pm and Friday 1/12 from 4pm to 8pm.
A maximum of 25 students will be admitted.
For organizational reasons registration to the course is required. The registration is made using the function "Register to the course" (at the bottom of the page).
The workshop attendance is compulsory. To get the approval, you will have to carry out all the exercises and the final test, and be present at least 75% of the hours (or synchronous Webex lessons). The workshop is aimed at students of the three-year Cds in Labour Consulting and Human Resources Management; in case of vacancies students of other Law Cds may also be admitted.
- Oggetto:
Insegnamenti che mutuano questo insegnamento
- SEMINARIO UFFICIALE - Laboratorio: tecniche di ricerca e selezione del personale 1 (M-Z) (GIU0037 - 0038)Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza
- SEMINARIO UFFICIALE - Laboratorio: tecniche di ricerca e selezione del personale 1 (M-Z) (GIU0037 - 0038)
- Registrazione
- Chiusa
- Apertura registrazione
- 03/07/2023 alle ore 00:00
- Chiusura registrazione
- 10/11/2023 alle ore 23:55
- N° massimo di studenti
- 27 (Raggiunto questo numero di studenti registrati non sarà più possibile registrarsi a questo insegnamento!)
- Oggetto:
