Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza

Presidente: prof.ssa Ilaria Riva

Orientamento: prof.ssa Ilaria Riva

Piani di studio, passaggi e trasferimenti: prof.ssa Ilaria Riva 

Rappresentante degli studenti

Tutor matricole: informazioni alla pagina dedicata

Tutorato e Job Placement: prof.ssa Anna Fenoglio

Commissione monitoraggio e riesame

Codice: 0706L31

Classe: L-16

Durata: 3 anni

Lingua: italiano

Posti disponibili: accesso libero con TARM non vincolante

Modalità di erogazione della didattica: convenzionale

Ordinamento: 2017

Sede: Torino - Lungo Dora Siena 100/A

Il Corso di Laurea in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane è teso a formare professionisti che abbiano capacità di analizzare il sistema sociale e i sistemi organizzativi, di interpretare il cambiamento e di stimolare efficacemente l'innovazione organizzativa nelle amministrazioni pubbliche e private. Per realizzare questi obiettivi, il corso di laurea integra competenze diverse, economiche, giuridiche, sociologiche, politico-istituzionali, organizzativogestionali, ambientali e della sicurezza, legate alla disciplina degli enti e delle imprese e volte a conferire capacità di analisi del sistema sociale, di interazione con i lavoratori, di declinazione delle competenze in relazione all'ambito lavorativo di destinazione.

Regolamento didattico del corso di laurea

Regolamentazione delle attività di stage e riconoscimento della attività lavorativa e delle altre attività svolte

Guida dello studente

Scenario didattico dello studente (per navigare il tuo piano di studi)

Sito MIUR - Universitaly

 
Il Corso di laurea intende offrire agli studenti, all'interno delle Attività caratterizzanti, come delle Attività formative affini o integrative, per i diversi ambiti disciplinari, la possibilità di optare tra diversi settori scientifico disciplinari. Dal punto di vista dell'organizzazione didattica, il primo anno e una parte del secondo sono dedicati alla formazione di base indispensabile per il laureato. Durante gli anni successivi gli studenti possono definire il proprio percorso di studio seguendo un tracciato che affianca insegnamenti caratterizzanti bloccati ad altri insegnamenti a scelta degli studenti. Così, il Corso di Studi intende svolgere una funzione di orientamento che accompagni gli allievi senza mai mortificare le loro scelte di prospettiva ma guidandoli in un itinerario idoneo a perseguirle. Gli allievi potranno ad esempio scegliere se accentuare una formazione volta alla professione di Consulente del lavoro, oppure, più in generale, alla gestione del personale, allo sviluppo delle relazioni industriali e all'attività da svolgere all'interno di enti pubblici quali INPS e INAIL. Tutti i laureati dovranno conoscere una lingua straniera, a scelta tra l'inglese e il francese.

Gli orari e il luogo delle lezioni sono disponibili nella sezione Orario lezioni

Piano di studi 2022-2023

	I ANNO 2022/2023
	Codice Attività	Attività formativa	CFU	SSD	TAF
	SCP0121	Economia Politica	9	SECS-P/01	A
	SCP0208	Istituzioni di Diritto Privato	9	IUS/01	A
	SCP0122	Istituzioni  di Diritto Pubblico	9	IUS/09	A
	ECO0042	Sociologia	6	SPS/07	A
	SCP0124	Scienza Politica	12	SPS/04	B
	GIU0001	Storia delle istituzioni politiche	6	SPS/03	A
	SCP0227	Diritto dell'Unione Europea	6	IUS/14	A
		6 CFU a scelta tra :
		Altre attività		NN	F
		Riconoscimento attività lavorativa/tirocinio	3/6	NN	F
	GIU0864	Diritti e doveri di cittadinanza (on line)	6	IUS/09	F
	GIU0866	Diritto alla salute (on line)	6	IUS/10	F
	GIU0706	Laboratorio: Temi di storia del diritto europeo	3	NN	F
	GIU0871	Laboratorio: Fiscalità d’impresa e utilità sociale	3	NN	F
	GIU0834	Laboratorio: Tecniche di ricerca e selezione del personale	3	NN	F
	GIU0736	Laboratorio: Elementi di diritto e procedura penale	3	NN	F
	II ANNO 2023/2024
		Attività formativa	CFU	SSD	TAF
	GIU0836	Diritto Commerciale	9	IUS/04	6 TAF B
					3 TAF C
	SCP0213	Diritto del Lavoro	12	IUS/07	B
	SCP0217	Diritto tributario	6	IUS/12	C
	SCP0457	Economia e gestione imprese	9	SECS-P/08	B
		Un insegnamento a scelta tra:
	SCP0135	Lingua Inglese	6	L-LIN/12	A
	SCP0033	Lingua Francese	6	L-LIN/04	A
		Un insegnamento a scelta tra:
	SCP0226	Contabilità di Stato	6	IUS/10	C
	SCP0203	Diritto della cooperazione e no profit	6	IUS/04	C
	GIU0085	Diritto delle assicurazioni	6	IUS/05	C
	SCP0311	Diritto Penale del Lavoro	6	IUS/17	C
	SCP0157	Politica Economica	6	SECS-P/02	C
	SCP0209	Storia dello Stato moderno	6	M-STO/02	C
	SCP0141	Sociologia politica	6	SPS/11	C
	GIU0011	Statistica	6	SECS-S/01	C
	III ANNO 2024/2025
		Attività formativa	CFU	SSD	TAF
	SCP0224	Scienza delle Finanze	9	SECS-P/03	A
	SCP0214	Sociologia del Lavoro	6	SPS/09	B
	GIU0739	Diritto amministrativo del pubblico impiego	9	IUS/10	B
	SCP0219	Diritto della Previdenza Sociale	6	IUS/07	B
		Scelta dello studente (nella relativa regola devono essere selezionati unicamente esami; non possono essere selezionati CFU di Altre attività o Tirocini)	15		D
		Prova Finale	6	PROFIN_S	E
		Un insegnamento a scelta tra:
	SCP0388	Relazioni industriali	9	SPS/09	B
	SCP0392	Sociologia dell'organizzazione	9	SPS/09	B
		Un insegnamento a scelta tra:
	GIU0912	Economia del Lavoro	9	SECS-P/01	6 TAF B
					3 TAF C
	GIU0913	Economia Industriale	9	SECS-P/06	6 TAF B
					3 TAF C

Archivio regolamento dei piani di studio

Per gli appartenenti alla coorte 2022/23 sono previste propedeuticità obbligatorie tra i seguenti insegnamenti e settori 

• L’insegnamento di Economia politica è propedeutico a tutti gli altri insegnamenti di materia economica (nella specie, Economia del Lavoro, Economia industriale, Economia e gestione delle imprese, Scienze delle finanze, Statistica e Politica Economica).
• Gli insegnamenti di Istituzioni di diritto privato e di Istituzioni di diritto pubblico sono propedeutici ai seguenti insegnamenti: Diritto commerciale, Diritto del Lavoro, Diritto della previdenza sociale, Diritto tributario, Diritto delle assicurazioni, Diritto amministrativo del pubblico impiego, Diritto della cooperazione e no profit, Diritto penale del lavoro.

La frequenza alle varie attività formative di regola non è obbligatoria.

In linea generale: per sapere se prima di sostenere un certo esame è necessario averne prima superato un altro - cioè per conoscere l'elenco delle propedeuticità* - è necessario consultare quanto riportato sulla Guida dello Studente del proprio anno di immatricolazione ovvero quanto pubblicato al presente link. 

Gli esami sostenuti senza rispettare le propedeuticità saranno annullati al momento della registrazione dell'esame propedeutico.

 *Propedeutico è l'esame che deve essere sostenuto per primo.

Sono ammessi al Corso di laurea gli studenti in possesso di un diploma di scuola secondaria superiore o di altro titolo di studio conseguito all'estero, riconosciuto idoneo. 

Oltre ad una adeguata conoscenza iniziale della lingua italiana agli studenti è richiesta una conoscenza base di almeno una lingua straniera e di strumenti informatici. A tal fine è indirizzata anche l'attività di orientamento prima dell'iscrizione degli studenti.

Per accedere al corso di studio il TARM (Test di Accertamento dei Requisiti Minimi), che per l'a.a. 2022-2023 viene erogato attraverso il Testo On Lice (TOLC), uno strumento di orientamento e di valutazione delle conoscenze in ingresso. Il test è gestito dal Consorzio Interuniversitario Sistemi Integrati per l’Accesso (CISIA). Per maggiori informazioni si rinvia alle seguenti pagine:

• TARM (pagina del sito)
• Test di accertamento dei requisiti minimi (pagina UniTo)

1. Dopo aver superato tutte le verifiche delle attività formative incluse nel piano di studio, lo studente, indipendentemente dal numero di anni di iscrizione all’università, e` ammesso a sostenere la prova finale. La prova finale può essere svolta, alternativamente, nella forma di tesi o di elaborato conclusivo:

a. la tesi consiste in un lavoro di ricerca su un tema concordato con il relatore, da cui emerga con chiarezza una domanda di ricerca e che sia corredata da una bibliografia che possa dar conto delle fonti reperite dal candidato;

b. l’elaborato conclusivo consiste in un lavoro di approfondimento o una sintesi ragionata che il candidato deve svolgere sulla base di documenti forniti dal relatore (ad esempio, una rassegna giurisprudenziale su un tema specifico, oppure una breve nota a sentenza o, ancora, un commento a uno o più contributi di dottrina).

In corso d’opera è possibile, previa valutazione e approvazione del relatore, convertire la forma della prova finale da tesi a elaborato conclusivo, e viceversa.

2. La tesi dovrà avere una lunghezza indicativamente di minimo 20.000 parole; l’elaborato conclusivo, invece, di minimo 10.000 parole.

3. Il deposito del titolo della tesi deve avvenire almeno tre mesi prima della scadenza per il deposito della tesi.

Il deposito del titolo dell’elaborato finale deve avvenire almeno un mese prima della scadenza per il deposito della tesi. In caso di conversione della forma della prova finale da elaborato conclusivo a tesi dovranno decorrere i termini di deposito indicati per la tesi. Deposito del titolo e conversione della prova finale devono essere corredati della firma del relatore.

4. La tesi è discussa dal candidato alla presenza di una commissione composta da almeno tre docenti, tra i quali il relatore. L’elaborato conclusivo è valutato da una commissione composta da almeno tre docenti, tra i quali il relatore, senza discussione orale.

5. Ogni lode conseguita dal candidato nel corso della propria carriera universitaria vale un punteggio addizionale di 0,2 da sommarsi al voto di partenza in centodecimi con cui si è presentati in sede di esame di laurea.

La commissione esaminatrice attribuisce:

a) fino a cinque punti, nel caso in cui il candidato abbia discusso la tesi;

b) fino a tre punti, nel caso in cui il candidato abbia redatto l’elaborato conclusivo.

La commissione giudicatrice può deliberare, all’unanimità, di conferire la lode al candidato che abbia ottenuto il voto di 110/110.

6. La valutazione conclusiva della carriera dello studente dovrà tenere conto delle valutazioni sulle attività formative precedenti e sulla prova finale nonché di ogni altro elemento rilevante.

7. La domanda di laurea può essere presentata dopo avere superato tutti gli esami inclusi nel piano di studio. Due e` il numero massimo di esami che lo studente potrà sostenere dopo avere presentato domanda di laurea, previa autorizzazione del vice direttore per la didattica del Dipartimento capofila, che valuterà la sussistenza dei presupposti temporali ai fini della registrazione dell’esame di profitto e del perfezionamento della procedura prodromica alla discussione della tesi finale.

I laureati in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane acquisiscono una formazione interdisciplinare, che apre loro una serie di possibili sbocchi occupazionali. 

Essi possono dedicarsi all'attività libero-professionale di Consulente del lavoro, dopo aver svolto il periodo di pratica e superato il relativo esame di Stato con la conseguente iscrizione al relativo Albo. 

I dottori in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane possono svolgere attività lavorative nelle imprese private e pubbliche, nelle pubbliche amministrazioni, nelle organizzazioni private e nel settore degli enti no profit (il cosiddetto terzo settore) con specifico riferimento alla gestione delle risorse umane e alle relazioni sindacali. Essi in particolare sono in grado di operare all'interno di strutture pubbliche o private, proponendosi come ideatori e interpreti di modelli che sappiano essere innovativi nell'amministrazione e organizzazione dell'ente, ma anche idonei a valorizzare la crescita delle risorse umane in modo coerente rispetto agli obiettivi che lo stesso ente si propone di perseguire. In tal modo essi possono impiegare le cognizioni socio-organizzative ed economiche acquisite contribuendo all'organizzazione del lavoro negli enti pubblici e privati, nelle organizzazioni del terzo settore e nelle imprese. 

Le conoscenze approfondite della disciplina giuridica dell'impresa e del contratto di lavoro, del diritto della previdenza sociale e del diritto sindacale li rendono ideali interpreti del ruolo di gestore delle risorse umane e delle relazioni con il personale e con le organizzazioni sindacali, all'interno di qualunque struttura pubblica o privata. 

L'approccio interdisciplinare che caratterizza l'intero percorso formativo fa del laureato in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane un "tecnico" pronto a comprendere il cambiamento e a tradurlo in innovazione organizzativa nei molteplici contesti nei quali si trova ad operare. 

• Consulenti del lavoro (libera professione previo esame di Stato) 
• Esperti in gestione delle risorse umane 
• Esperti nelle relazioni industriali e nelle organizzazioni sindacali 
• Esperti dell'organizzazione del lavoro 
• Esperti legali in imprese 
• Esperti legali in enti pubblici (tra cui in particolare gli enti previdenziali) 

Regolamento delle attività di stage e delle altre attività

 

PRATICA ANTICIPATA

In forza dell'accordo sottoscritto tra la Scuola di Scienze Giuridiche, Politiche e Economico-Sociali dell'Università degli Studi di Torino e gli Ordini provinciali del Consulenti del Lavoro del Piemonte e l'Ordine della Regione Valle d'Aosta, è possibile lo svolgimento di parte del periodo di tirocinio, valevole per l'ammissione all'esame di abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro, contestualmente alla frequenza dell'ultimo anno dei corsi di laurea.

Testo dell'accordo

Per maggiori informazioni si prenda contatto con il Job Placement del Dipartimento di Giurisprudenza

I cfu da "Altre Attività" possono essere conseguiti seguendo un Laboratorio ufficiale attivato dal Corso di Studi, oppure svolgendo una diversa attività formativa in conformità alle indicazioni della Commissione Altre attivita o ancora chiedendo il riconoscimento dell'attività lavorativa svolta o svolgendo un tirocinio, in conformità alle indicazioni contenute nel Regolamento delle attività di stage o tirocinio e riconoscimento della attività lavorativa.

Laboratori COLGRU

Durante il corso degli studi lo studente può svolgere tirocini curriculari alla condizione che:

• la relativa attività (quale tirocinio o altre attività) sia inserita nel percorso di studi individuale approvato dal docente delegato dal corso di laurea ed abbia oggetto attinente a tale percorso di studi;
• siano autorizzati dal job placement della Scuola di Scienze giuridiche, politiche ed economico sociali (Job Placement);
• vengano effettuati presso strutture operative (imprese o enti) convenzionate con l’Università degli Studi di Torino. Nel caso in cui sia lo studente a segnalare la struttura presso cui svolgere queste attività, il Job Placement, prima di autorizzare il progetto formativo, provvede a far accreditare l’ente e a stipulare un’apposita convenzione.

Lo studente in corso, interessato a svolgere un tirocinio, consulta le offerte disponibili pubblicate nella pagina del sito web del Dipartimento di Giurisprudenza e successivamente si rivolge al Job Placement, per ottenere informazioni sulla modulistica e sulla procedura di attivazione.

Una volta individuata la struttura disponibile ad accoglierlo, lo studente dovrà compilare insieme all’ente il progetto formativo, e inviarlo all’ufficio del Job Placement, che lo trasmetterà al docente tutor per l’approvazione. L’approvazione del docente costituisce condizione necessaria per l’attivazione dello stage.

Il tutor universitario – verificata l’attinenza del progetto formativo specifico al percorso di studi dello studente ed accertata la congruenza del progetto rispetto agli obiettivi prefissati – lo approva, rispondendo alla mail del Job Placement. Il Job Placement provvede a far firmare il progetto formativo al Responsabile dei Servizi agli studenti della Scuola di Scienze giuridiche, politiche ed economico-sociali, agli ulteriori adempimenti e a conservare tutta la documentazione relativa al tirocinio.

Il numero di CFU da riconoscere allo studente, in caso di valutazione positiva dello stage, è riferito all’impegno orario dedicato in modo specifico all’acquisizione di competenze professionali e relazionali; in ogni caso l’attribuzione di CFU non può essere superiore a quanto previsto dal percorso di studi (6 cfu, e corrisponde a 25 ore per ogni CFU).

Al termine dello stage lo studente deve effettuare la propria valutazione on line ed è tenuto a consegnare al Job Placement tutti i documenti del tirocinio, ovvero il foglio presenze compilato e sottoscritto dal tutor aziendale e la scheda di valutazione compilata e sottoscritta dal soggetto ospitante. Dopo aver verificato l’effettivo svolgimento delle ore previste nel progetto formativo, il Job Placement consegna al tirocinante un attestato di tirocinio da consegnare al tutor universitario assieme ad una sintetica relazione scritta contenente una valutazione sull’esperienza.

Il tutor universitario – valutate la relazione dello studente di cui al punto precedente e presa visione dell’attestato rilasciato dal Job Placement - accerta il raggiungimento degli obiettivi del programma formativo sottoscrivendo apposito modulo che lo stesso tirocinante consegnerà successivamente all’ufficio di Job Placement affinché la relativa attività sia inserita nella carriera. La relazione, l’attestato e il modulo saranno conservati a cura del Job Placement.

Tutor universitario: prof.ssa Anna Fenoglio (anna.fenoglio@unito.it)
Ufficio Job Placement: job.cle@unito.it | pagina web

Il Corso di studio in Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane è dotato di un proprio sistema di assicurazione della qualità, in linea con quanto previsto dall'Ateneo per sviluppare la qualità della didattica, dei servizi e delle strutture e per garantire un percorso di miglioramento continuo, anche attraverso il confronto con gli studenti e i rappresentanti del mondo del lavoro.

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Informazioni generali e risultati dell'indagine sulla qualità della didattica

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